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 校园面试会进行笔试，主要是考察理论基础，题会比较难，但是也不要求正确率很高。然后会将笔试成绩合格的进行二轮主管面试，主管主要是考察综合素材，如专业成绩、学习能力、沟通能力等，这轮通过后是最后的HR三面，也是终面，基本也就是了解能否稳定，然后告知薪水多少，多久到岗问题

一周出结果 我走的是Java，公司问我能不能转c#，我说可以，然后就发了成绩单，喊线下面试。一面：刚去就是给个表填信息，然后就是做笔试题，sql和Java基础题，有几个没写出来，然后当场阅卷，继续面试，面试官挺和蔼的，因为是转c#的，也就没问技术，聊了几句，问我期望薪资，要了个7k。二面：然后周末让我去二面，周二面试，面试换了个像主管的人，随便问了问，说了下公司的情况，问能不能加班，举例说说他们去年国庆赶项目，只放了一天。面完就走了，半小时后说通过，但是给6k。接受了然后就是体检，办建行卡，结果上班的前一天，要求自带电脑，感觉不太靠谱啊，就拒了，亏了体检的钱。想走c#方向搞工业软件还是可以去试试的。试用期给的3个月

中译英，会出两三段关于字节跳动的中文介绍，要在规定时间内翻译成英语（个人认为挺简单的，对英语专业的学生来说很好翻译）5.读出你自己的翻译，面试官点评（当时我有一个时态前后不一致，注意细节就行）6.英译中，给出两段产品和活动的英文介绍，要翻成中文（挺简单的，直接读出来就行）英文面到此为止，后面是中文考察1.根据简历提问（因为我没实习也没项目经验，就没什么好问的，她就问了我几次出国交换的事情）2.怎么在短时间内完成大量的翻译？

目前研二，面试的是开发岗实习生，全程英语面试，三个面试官，leader好像是德国人，另外两个是中国人。遇到听不懂的问题面试官会用中文给你解释，但是回答还是要用英文。先是自我介绍，然后问了项目中的知识点，包括DTO,CICD,项目中用改动的含义,项目中有哪些可以复用的函数，然后问会不会设计模式，这点我事先没准备，就简单说了单例模式，工厂模式的概念，面试官也没追问下去。然后是当面敲两个SQL语句，一个写出来了，另外一个没写出来。后面就是反问HR，问了一下在那边实习生一天的工作安排是什么样子的，要做的工作是一个什么样的项目。虽然全程英文面，但是气氛可以，几个面试官人还是挺不错的。

一面组合、概率。一件事A，成功0.8、失败0.2。做五次成功两次的概率。和成功了两次，做了几次A的数学期望。找规律。0-1024盏灯。第一次全0，第二次，01010101，第三次开3、6、9……，第四次开4、8、12……，到1024次一共开多少灯。32位的int字节。int字节数都是4字节，指针类型32位机器是4字节，64位是8字节。Struct A{int a; char b; int c; char d;}Struct S{Struct A w[2]; short s; char *p;}Mysql数据库查询。test1、test2两个表，ID都是主键，找出两个表共同有的，按照性别以及年龄排序。指针str=”glad to test something”;char *p = str;p++;int *p1 = reinterpret_cast(p);p1++;printf("%s", str)FIN_Wait_2的状态和原因。STL中的容器。顺序容器。

1、第一次HR打的电话，问了一些个人情况，特别问了一下对加班怎么看；2、约了第二天电话面试，技术负责人面的；3、问的问题比较基础，但面比较广，包括web端开发、WPF/winform开发等，会根据你自己介绍的一个经验，针对性问一些问题，但都是比较简单的问题；4、个人问了一些比较关心的问题，总结如下：一、公司每周1,2,4加班，有事可以不加，但属于固定加班日；二、好像有多个技术团队，我面试的这个技术栈都是C#的，其它团队好像有java；三、他们想要的是复合型人才，需要会前端，会网页，会上位机；四、团队正在扩展，从原来2个人，到现在7个人；五、公司以项目为中心，部门成员参与多个项目，优先级由部门经理调配；六、老项目用的bootstrap+mvc，现在想改成前后端分离，感觉是想让人独立完成；

人事电话会简单沟通下基本情况，初步核实下学历、以往工作经验这些，合适就约了现场面试，我觉得这样挺好不用浪费彼此时间， 到了现场先填基本资料，有笔试题，然后就是技术和人事两轮面试，面试时间一个小时左右，整个面试过程还是很顺畅，领导很NICE，公司是新装修环境很好，希望能够加入。