汽车之家

一共进行了两面，第一面深挖简历，理论和模型方面问的比较深，算法AUC实现和搭建一个mlp层。 但面试官人很好，有不会的地方，厚着脸皮让面试官提醒了一下，总体都答上来了，一共一个小时。二面体验感很不好，也可能是网络不好，自己这边听面试官说话断断续续，但面试官人还可以，自己反应了几次，面试官也在调整，但还是听不清，整个流程我都是半猜半听回答的问题，应该更注重思维和解决问题的方式，面试完立刻联系hr，是否可以重新安排二面，结果不可以，挺可惜的。二面半个小时结束。

一面 一面是店长面，在蔚来南翔的交付中心，大概三十个人左右，根据选择的店面地址叫名字走，店长看了我的简历，让五分钟的自我介绍完毕后，问了一下以前从事的工作历程，还有对新能源的理解和看法，还有曾经做过的最具挑战性的事，遇到的困难等，都是一些基础的问题。还有就是应聘蔚来的理由，对蔚来进行过哪些调查和了解等。整体不卑不亢谈吐得当，到后面闲聊起来了，差不多总共花了四十分钟左右上海区销售部门的总负责人和hrbp一起面的，最后就剩了俩人，就一起同台竞技了，另一位是特斯拉的两年员工。主要让我们俩根据到店客户所纠结的车型（特斯拉my和理想l7做比较）做一个推荐，增加客户对my的购买意向。这个问题比较即兴，因为我没有做过汽车销售，所以让有经验的那位特斯拉员工先打个样，结果特斯拉员工根据两款车型背起了参数，面试官中途打断了他，并转向我，问我如何看待，会怎么去说。我就一直在问他对理想l7看重哪些方面，纠结哪些点，然后场景化去描述了下特斯拉的my的优势，还有理想的那些卖点做了一个实际对比，在不断的对话中摸清客人的内心挣扎，并说服。当晚就出了结果告诉我通过面试准备背调和入职，效率非常高，体验非常不错，有一定的专业性。

整体的氛围还是很好的，也没有特别难的问题，都是能够回答的上来了

一面 记录此轮面试过程或感受比较轻松，主要谈一些工作和个人经验记录此轮面试过程或感受会问的细一点

3轮面试，第一轮行政面试，自我介绍，第二轮是总经理面试，随手拿一个东西让我作为产品销售出去。二轮是几个人一起，一个一个的说

面试了两轮:第一轮先填了张性格测试表，主要聊了之前的工作、对汽车之家的看法、让做了汽车之家和易车对比的ppt。第二轮主要聊了ppt的内容、职业规划和岗位工作内容及待遇。面试过程总体来说中规中矩。 吐槽下: 1:本来约好的上午面试硬是拖到了下午，期间给了三个面试时间。 2.面试结束后说两天内会电话通知面试结果，现在已经过去一个月了也没接到电话，我觉得这是最起码得尊重问题。

很简单，随便问问