快手

HR在boss上要了简历后半个月，什么也不交流就约线下第一次面试，感觉不靠谱。去了客服部，果真不靠谱。面试官上来先让填一张背调表，需要的信息是一般互联网大厂到了二三面才需要的背调信息。面试自我介绍完后，就开始挖前公司的详细业务情况，聊了半天，面试官说，我们金融行业需要有同行业经验的人，而且需要业务特别好，因为金融行业很难。略无语，如果是真实情况的话，招聘简介上写的不需同行业经验，那就是招聘信息上骗人了，如果是借口的话，面试官这么讲还不如直接说业务类型不合适，耽误时间，这明明电话或者视频面试半小时的事儿，约面试前不看简历，来了说没经验。面试总体体验很差，面试官一直不抬头不看人，全程看桌面面试。

一面电话面，先是问了很多问题，包括高考成绩大学成绩，数电模电成绩，聊得差不多了就说邀请下午去面试，而后微信上说要做一个笔试笔试内容说是数电模电，结果全是模电题目，不难但是基本都忘了，做的不太好。笔试完了，继续HR面，问了问具体的工作经历和之间的空档期，以及说小公司制度不完善，加班这方面你有什么看法，对简历上的挖掘也很深，事无巨细地在询问。紧接着是主管面，技术主管给人感觉挺严肃，氛围说不开，问技术支持达到了什么程度，工作强度大能不能接受。最后要把题目思路捋清晰考虑几天后去面创始人，起初因为说单休经常加班拒绝了，后来因为压力太大又找上门去请求给次机会去跟老板面试，结果总监说考虑清楚了的话就可以，他和技术主管可以做主，让周末把材料准备好，唯独没有发offer，也问了说太忙暂时发不出来，结果入职报到那天说每天工作十个小时加上加班的话可能工作时间很长的，感觉这才摊牌，而且做了个心理测试之后还是要跟老板面试，面完之后双方都觉得不合适，作罢。最大的问题在于，总监跟技术主管只是说工作强度大，没有想到如此之大，一天十个小时是保底，单休，重复性较大，也没有心思学产品里面的东西；面试整个流程也没有说清楚，有点受骗的感觉。

前台的小姐姐还是很nice，先是进行笔试，自己的有些测试基础不太好，所以笔试的成绩不是很理想，也让自己认识到自己很多的不足之处，需要去努力提升自身！公司的环境氛围还是很不错！面试官问得比较细，也聊得比较久，但是明显感觉比较诚恳。工作内容和工作强度 后续发展都讲的比较清楚。希望可以尽快适应融入

既然不打算录取，何必耗费面试者那么久的时间，而且最后一位女面试官，特别不尊重面试者，简历不好好看就算，一过来就气势汹汹，感觉欠她几百万一样，问我为什么在一家公司只呆几个月，我当场懵了，问了是哪家，后面她指出来，才发现她算错了，而且她来的感觉就是来挑我刺的，后面没说什么就突然跑了，试问下，这样的面试官，即使以后进去贵司，估计也呆不了多久的，还有hr喜欢吊着人家说说好的第二天给结果，结果要面试者主动询问，如果没过就说没过，为啥还要说等领导确认，最迟明天回复。。。然后后面就不了了之了。说真的，无论入不入职，每一位面试者过去贵司面试，都希望双方能彼此尊重，而不是让人感觉是一场压力面试以及不尊重的场面，嗯，就说这么多了，大家自行判断吧。

一面 一面是部门同事面试；分为四个环节：个人简介、简历面试、笔试和反问。简历面试挖项目问的很细，面试官会针对简历中感兴趣的项目经历一直深挖，到很细节的部分，一直到业务的完成情况；笔试：SQL和简单的概率统计题目；二面也是部门同事面试，流程和一面类似；简历面继续深挖项目，和一面蕾类似；笔试不一样的是竟然考了一道python的数据处理的问题，定义函数。

第一次面试是线上面试，等面试时间差不多等了三五天，前面让你填写乱七八糟的信息。等到了线上面试的时候感觉好像还行。反正两天内说初始通过了，17号复试，也就是大概又要等一周左右。等到了复试当天，去了后发现有些人没有初始，直接就来线下面试了，然后我后知后觉的发现，那天线上应该是给一下新人hr当小白鼠的。也就继续面嘛，反正线上差不多两千个人的大群，填好了资料线上面试大概也有一千人，复试当天是有两三百个人。等了很久才轮到我，也没几个凳子，大部分人都站着，还有十几个人坐在角落。最终还是没面上。虽然没上班，但我感觉京东毕竟正式一点，所以如果是想干客服的，还是有限考虑这个好一点。面试问你通勤时间，你最好就说住在这儿附近的。问你打算就说京东晋升机制完善，希望长期发展。问你能不能接受轮班就说接受，反正主旨就是先进去再说。因为那些hr应该是按你在职时间拿奖金。所以你别展露出你不会长期干的想法。大概就这样。

地点黑龙江。招聘信息没有具体写[售前][售后]，根据初试面谈问结果给你调到售前或售后(会询问你的意见)，需要倒班，日班9~18/早班7~3:30/晚班15:30~24:00，第一年没有法定节假日，只有做五休二，加班费10块钱，培训4天就上机处理单子，试用期三个月，底薪好像是1200左右吧。填了一张信息表后就加了通知群。(售后的待遇不如售前好)然后是复试，等了一个多礼拜攒了几十个人，安排在了公司大会议室(大概有30多人)。因为只有一个面试官单独面试每个人(后来入职才知道面试官是售后部的主管)，等时间比较久，与此同时还安排了5人每批的上机测试，我们考了3分钟打字以及选择题(大概有50道？记不清了)。面试问了：自我介绍，职业规划，从哪里看到的招聘信息，为什么从上一家公司离职，他看我年龄比较小问我打算做这行多久等等。大概又等了一个礼拜，拿到了offer，一共有12个人(仅4位男生)。大概就是他们比较想要女员工(我们售后这批有个一分钟30个字也收了,我也不知道具体是拿什么衡量入职标准的,好像放的很宽全靠眼缘?)，不太接受男女朋友一起来那种，我男朋友面试售前没过(面试官拿了你的简历几乎也不看，挺不耐烦的好像着急下班)面试他的是个女的，他问了几个问题她也比较回避不愿意说，大概就是会不会有员工掏钱承担订单损失之类的，女hr说“没法预测”。因为我比他早面试，我看了公司设备挺破旧的，我就让他问了一下设备的问题，女hr说“设备是耳麦”她仿佛对员工的设备配置一窍不通……反复问几个问题都是“无法预测”干脆也就不问了。    之后是入职体检，不报销体检费用，入职前准备个人档案(人事会告知都带什么，我们是1,2寸照，毕业证复印件，户口，身份证之类的)。我就去待了一天，第二天找人事离职了。    有统一的培训(我们做的是代收代付，外包的)，但是培训是远程会议投屏照着ppt讲，十几个人坐小会议室投屏看ppt连实操的机会都没有，下午发了4页纸印着城市代码以及一些办公常用的英文，机票状态英文之类的，需要当天背会第二天还要笔试，说“错了就抄一百遍，就是看看你们的态度如何”还有一些助教的pua话语和主管混合双打的反复pua。780单~870单单价1.2元，870~多少是(没记住)1.5元……1400单以上是4元。低于780单的话绩效不合格，半年/一年不合格两次要下岗跟新员工重新培训，还有什么豁免卡的样子，大概就是因为你的操作失误可以有2次不处罚，之后就要个人承担。说午休半小时，实际上就是你带着你的盒饭在工位边吃边干没有午休。助教说完这些主管嫌她说的太多就不让说了，助教也是组里的员工，她忙着晋升储备组长根本没心思培训……她自己都说这些不常用的她都不知道，但一定要新来的背。然后又拿以前处理完的订单一顿讲，讲完提问，我们这12个人还有售前转到售后来的，都给人家讲蒙了，我这新来的真受不了。从微信提交的离职通知(没签合同，但听说是1年的合同)，第二天培训主管和售后主管还要找你谈话，跟他们说完又向人事要了我自己的个人档案退了群删了好友我就走了。    字码的挺乱的，希望能有你用得到的信息，祝大家都能找到合适自己的工作，以上。