朗新科技

一面部门主管，电话面试，聊相关产品的和过往经历。通过二面CTO，电话面试，聊产品行业的认知，聊最近工作情况，通过终面总裁，未面，不通过。不通过原因有更好人选（估计是隔壁城市的靠近OEM/ODM工厂工作开展会更好，不用算出差）和跳槽频繁（最近的两家公司，查到是不好但是自己头铁不信，觉得人定胜天，最后还是一地鸡毛，奉劝大家工作时间短的宁可不要写简历上，过来人示之！）虽然很有兴趣也很贴合过往的工作内容，但是现在是买方市场，不合适就是不合适了。大家如果能忍耐原公司，就不要跑路了。

一面是业务面，首先是自我介绍，然后就是深挖简历上的项目，问了不少项目细节，以及项目中遇到的困难是如何解决的，然后面试官简单介绍了公司项目组负责的业务。二面是hr面，首先也是自我介绍，然后就是问了一下对公司的了解，以及个人性格方面的问题，还问了做过的最有成就感的一件事是什么，整体氛围比较轻松，都是一些和个人综合素质相关的问题。

校园招聘，总共是两面一面：技术面首先是自我介绍，聊聊你最近做过的项目，根据你的项目以及简历进行提问，涉及但不限于Java基础知识，Redis相关问题，事务相关问题，MYSQL数据库相关问题，RabbitMQ相关问题。总体来说从简入深，喜欢问一些场景题，各种意外情况。面试总共半个小时，面试官挺友好的。二面：HR面询问下过往经历，如何看待加班，如何处理分歧等常规性问题

一面是部门同事面，针对项目问的挺细，需要准备好相关项目的细节，特别是和他们业务相关的项目；二面是部门主管面，侧重对于业务和方向的深度理解，包括对于客户提供咨询的软技能。总体感觉面试人员还是比较nice

总共四轮:第一轮面试，谈了4个小时，完了让出个方案。第二轮:方案汇报，有偏差，提修改意见，修改，面试过程两个半小时。第三轮:方案汇报完，连等待4小时左右第四轮:群面，4小时。结论，没通过。总结:1，牛皮吹的很大，但是皮包公司、空壳公司、无产品无员工，建议慎选。2，连人事，财务都没有。3，会白嫖思路，方案，商业模式。

一面-无领导小组讨论 7-8个人，给一段材料，阅读五分钟，回答两个问题。小组讨论之后选两个代表汇报，一个主持人HR一个部门主管（应该是？）感觉思路清晰条理清楚，能稍微引导别人就能过。还是两个人，二对一，一个主管（看着像，年龄比较大）一个HR，主管无领导的时候也在。因为是对日方向，先要求用日语自我介绍，然后1.针对我的实习经历用日语提问（主要怎么用之前公司系统之类的）2.日语提问对ChatGPT有什么看法？（主要我的经历和翻译有关问了这个问题，应该每个人不一样）然后进入中文部分1.对IT咨询行业和公司有什么了解2.学校主修什么课程（回答有关的，我是商英，提到跨文化交际还有SQL）3.SQL是哪个方面（上面的衍生问题，感觉有相关计算机经验更好过）每个流程大概隔了一周，周三面试完之后下周的周二下午HR来电话说面试通过，谈base和基础薪资，base上海社保交在深圳。

一共三轮，第一轮是电话沟通，聊得还不错就到了现场进行二轮。公司规模有限，但是人都很耐心，比较愿意给成长的空间让新人慢慢上手，第三轮和大老板就比较偏向于公司理念和战略认同感这些了。总体感觉可以，氛围不错适合新鲜人。