世邦魏理仕

一面 人事总监简单做了公司介绍，问了几个问题，并着重强调加班问题，公司每天正常9：00上班，但8：00开始开会，行政岗需要7点多到公司准备早餐等；每天正常晚上18：00下班，但都要加班到总经理下班才能下班，一般是20：00左右，都算义务加班。接下来是主管后勤方面的领导面试，简单问了几个问题，特别是是否接受加班。当天面试完...到场两个候选人，先是候选人1进去，我在外面等。半小时后开始二面，面试的是分公司总经理，人事总监陪同。问题刁钻，严重PUA，HRD全程不敢说话，大概半小时结束。

面试流程挺清晰的，hr电话约定面试时间，提示面试注意事项。按约定到公司，没怎么等hr就来了，带到面试房间，简单对接就先进行笔试。3道题，大概是列举公文类别、写放假通知、关于接待的场景问题。完成后直接进行面试，由部门领导、负责行政同时和hr 3人一起面，主要问些个人情况，行政方面专业问题，整体氛围还挺轻松愉快的，自己回答的比较顺利和从容，也表达了希望加入的姿态。面完后没明确反馈时间，只是说让回去等。整体感觉不错，但还是收到hr的信息，反馈与需求不匹配，很遗憾没能合作上。不过面试过程组织规范，感受挺好的，是国企平台，希望企业找到合适人选吧

两轮面试大概一共一个半小时，面试职能职位还要回去写“作业”，然后询问是否通过面试，询问了两次都说领导在评估，没有一个准确的回复，估计在“钓鱼”吧，试图在如果确定的候选人不来入职，就再喊你去，这种体验感还蛮差的。

最近刚通过妙文国际的面试，去面试之前也会来看准网取取经。作为回馈，我也将我的面试经历写出来，希望能发挥一些作用，接到妙文国际 HR 的电话时，我还以为是一般的猎头来电，之前我对妙文国际的了解和大部分人一样，知道妙文国际是做会展的，其他的一无所知。但是妙文国际在我的印象中是高端大气上档次，所以欣然的和 HR 聊了起来。期间问到我的工作经历、工作内容、管理团队的经验、如何管理团队等等。大概聊了将近一个小时，电话最后 HR 说近期会发一份下周的面试邀请到我的邮箱，并且准备一份简历发给 HR ，我们三个候选人都是传统会展行业的，首先是分别做自我介绍、然后问了大概5-6轮问题，每位候选人分先后顺序作答。大概一个小时左右一面结束。 印象中比较深刻的几个问题：1、为什么选择加入妙文国际；2、如何增加 Leads数；3、遇到客户投诉怎么解决；4、对妙文国际最大的疑虑是什么，如何解答；5过程重要还是结果重要。一面结束前 HR 让每个人可以问一个问题。结束后大概一个小时接到上海 HR 的电话，说我顺利通过一面，第二天要参加二面，将会和区域经理进行一对一的沟通。第二天去参加面试发现现场应聘者很多，不少都是应聘产品专员的。先是一位帅气的 HR 和我一对一的交流，从他那了解到妙文国际的一些理念及现状，结束后是和区域经理的沟通。店长和区域经理问的问题差不多，都是自我介绍、对妙文国际的了解程度等等，结束后现场的 HR 告知我大概一周左右会有消息，通过后就能取得 OFFER 。基本是这个流程，希望可以帮助大家更加完善和更有针对性的准备面试。

公司规模大，是一个很好的平台，但还是会有个别人员素质一般，特别是某参与面试的行政人员，没有必要把一切前来面试的人当成自己的潜在敌人。招聘人员尽职尽责，但公司加班情况实在难以接受最终选择放弃，希望当代可以继续做大做强。

先是跟人事主管面试，主要是讲一些我在上一家公司的工作情况，业绩，还有对待工作的一些想法，整个面试过程还是比较愉快的，然后就是跟公司副总面谈，主要聊的也是对待工作的一些想法，真实的表现自己，不要太紧张。