深圳市银通工程担保有限公司

他这个试用期是有6个月的，比较长，工资打八折。面试的时候吧，也没感觉有多专业性，不过也还是问一些问题的。但是总部领导都在太原，感觉不接触市场，好多最新的都不太懂，之前讲什么康波，大概是朋友圈看多了吧。转正的时候也很无厘头。我觉得总体是看运气吧。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。

面试流程没有想的那么复杂，也就三面，跟保险公司都一样，但是不推荐同业来这里发展，养老可以，虽然挂着电网的名，但是没有电网那么多事儿，同样的，也没有那么好的待遇，福利待遇跟同业比差太大了。总体来说进来还是有难度的，但是进来意义不大，慎重

首先，在汇丰的官方招聘网页递交申请后的第三天，我接到了汇丰人事部的电话。电话那头当初告诉我，他们在系统上收到了我的应聘申请，现在汇丰环球服务中心有一份工作，问我意愿如何。确认了我肯定的答复后，HR在电话里要求我做一次简单的英语自我介绍。当我做完自我介绍后，HR随即告知我在未来几天可到公司进行第二次面试。在二面的时候，我被要求做了一份关于英语能力的测题。 接下来跟着HR，来到指定的地方进行一对一的面试。该注意的是，在一对一面试的时候，面试官是所申请职位部门的经理。在一对一面试时，除了常规的自我介绍，还包含以下的问题：前职业的工作内容；离职原因；申请此职位理由；个人职业规划等。最后，面试官便向我咨询对申请职位还有什么想了解的地方，随后便告知我耐心等待他们的消息。

没有HR面试，HR是直接和三位男性财务负责人一起面试，两位是香港人（总监和经理），一个是中国人（经理），招的高级会计就是在中国人底下。首先填写了一份个人资料，和一张英文试卷，试卷上有简单的中译英，英译中，这个你看他们公司的介绍，做题目的时候就有基础了，然后是用英文回答上份工作的工作情况，以及你对新公司的期待。最后一题是给你一封邮件，你用英文怎么回复。做完就开始面对面的面试了。 问了很多，关于工作上的问题，我觉得我回答的还是很好的，之所以没有通过面试，应该是对我个人性格以及工作态度上的一些问题我回答的不是很好，比方，1）他们下了一个套，问我对上家公司的产品好不好，我脑一热回答的是，一般般，不过**的确的还是值得买的，这个问题，其实是问“你对上家公司的看法是什么？”2）还问了你希望与什么样的上司公司，我回答了三个特质，其实是我问题听错了，我听成了你欣赏什么样的上司。3）你对公司有什么期待，这个问题，我过于强调自己的稳定性了，我其实是想告诉他们我是一个很稳定的人，结果弄巧成拙了。 面试还是很简单的，三个负责人也很奈斯，只是我的回答是很符合美资企业直来直说的性格，我以为这家是美资企业，也喜欢这样的简单，不含蓄，后来听说这家虽然是美资企业，但完全是港资企业的管理方式，一下子就明白了自己的问题到底在哪了，在欧洲企业呆了近8年，我的思维方式和他们不一样，太直接了。我还是挺喜欢这家公司的，工作要求都是我擅长的，离家也近，英文环境。只是等了一周没通知，后来还礼貌性的发了邮件问HR有没有戏，然而却没有回信。

面试过程很漫长，12点半开始进去，有四个部分的面试过程。先等待一段时间，然后20多个人在一个会议室做英语笔试，一段比较长的中文翻译成英文（会议室是党支部开会的地方吧，四面挂着各种党旗党徽，非常红）之后是无领导小组讨论，个人第一次参加这种群面，说的比较少，发挥不好第三步是英语的口试。 先自我介绍，两位面试官再简要了解一下你的基本情况，然后听一段新闻，复述出来最后是结构化面试，面对五位面试官，中间的是主面试官，对我的这个环节过程不长15分钟左右，就是描述一个场景，然后你去叙述你如何解决一个问题化解一个矛盾。还有一些对个人的经历的提问。 整体过程还比较顺利，群面发挥太差，感兴趣的朋友可以去看一下知乎上的一些答案

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。