豫北（新乡）汽车动力转向器

半结构化面试，没有无领导小组，面试一个人8min，会计时，题目很简单1.说一件你最有成就感的事（自我介绍）2.团队协作的经历，然后就接着我的经历追问3.你的兴趣爱好4.你喜欢出去旅游吗基本都是根据简历问，没有专业问题

HR非常不专业，面试过程中会面及行业问题，但感觉HR对行业本身并不了解，问的问题都好奇怪，而且我回答的行业问题感觉她也听不懂，而且又爱问这相关行业问题，真是呜呜了～，体验感极差。我觉得如果一个不专业的HR去问太多有关这个行业这个岗位的问题会让公司错失合适人选，而且浪费应聘者的时间。（前提是HR对销售岗不了解、对行业不了解）

一面:  我去现场的, 比较正常的面试, 先笔试,两道填空, 一道改错题, 两道算法:力扣1502力扣188然后问了逻辑题, 根据别人说的话推理哪天生日的那种, 加一道算法题(很简单,具体忘了), 问了一些基础知识, 我有一些答不上来,但是还是给过了. 感觉更像是在试探面试者的知识边界, 问的问题也很有深度, 面试体验挺好的.视频面试, 完全不像网传的富途的风格, 先问项目相关的, 结合相关的问了一些边角知识平时完全注意不到的, 也不知道问那些干什么.然后只出了一道非常常规的编程题, 没什么复杂的算法,然后问了一些很基础的知识, 纯八股, 没深度, 并且完全没有逻辑题和概率题. 我感觉发挥的非常不好,因为刷了很多算法, 算法这块准备的很充分, 看了很多书, 也准备了一些逻辑题和概率题相关的知识,但是这次面试发挥的非常不好, 有种有力使不出的感觉.虽然说一周内给结果,但是估计是凉了, 我也不打算等了, 赶紧准备别家吧.如果有更多算法题或者逻辑题我想能发挥的更好吧. 一面去的现场, 二面视频面试,因为去现场要在纸上写代码, 结果根本没写什么复杂的代码, 切. 

背景：去面试设计总监岗位，公司租的某个个商场大厦，办公环境挺高大上，做六休一。过程：1、我提前半小时到公司，填写好表格，等了一个多小时才有人通知面试2、本来约好是老板面试，hr说老板临时有事面不了，由hr来面（等待过程中我有看到老板本人从我面前来回走过，之前约面试加了微信有头像，知道是老板模样）。呵呵！！3、和hr就聊了会个人基础信息，专业上基本没聊。问能不能做作品。被我婉拒4、hr又找来了部门经理聊一起聊专业内容5、结束感受：1、老板本身并不重视这件事情。我在公司前后呆了三个小时，我也知道老板本人在公司（看到本人有来回走动），但他全程没有出现在面试厅2、hr想布置作业。被我拒绝。大家时间都很宝贵，总监职位单纯设计作品只能看执行能力看不到能力全貌。公司更有可能是想白嫖。看到有其他面试的朋友也有留作业的经理。这公司更有可能是想白嫖。总结：有评论说的是真的，应该是不招人的，公司通过面试来自我学习成长。搞笑了ps：这公司最近有很多总监级别的在招聘，不知道还以为这公司在大型扩张。大家注意了！！

两轮面试，每轮都是两位面试官，第二轮为部门主管面：一面：    第一轮技术面，会问很多项目相关的技术细节，问的比较广，而且会问一些语言与框架相关的基础知识、底层原理二面：    主管面，深挖项目，问的比第一轮更细，除此之外还会问一些通识性问题，考察你解决问题的思路

面试流程：第一轮hr初步沟通，第二轮电话面试，第三轮公司现场面试面试官：公司hr，职能部门主管，经理面试体验：氛围还是比较轻松的，面试官的问题比较宽泛（应聘岗位之外的问题，比如你在工作中遇到的技术问题，临时和永久措施。是否了解整车非负责产品的标准等等），我个人没通过的原因，多半是脱离英语环境太久了，英语没有好好准备…在英语介绍环节严重卡壳了…