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一面 第一次面试：面试前要认真准备，及时梳理自己的简历，突出自己的优势和亮点，对应聘的职位做好针对性的准备1。面试时要注意自我介绍的方式，可以先罗列自己的基本信息，然后依次列举出自己的亮点（匹配岗位需求），最后表达自己对公司和工作的期望和态度2。面试中要保持良好的心态，对待不同的面试官要有礼貌和尊重，不要过于紧张或自卑，也不要过于自信或傲慢3。面试后要及时反馈感谢，可以通过邮件或电话等方式向面试官表达感谢和期待，也可以询问下一步的流程或结果3。第二次面试：第二次面试通常会更深入地了解你的专业能力和工作经验，所以要准备好相关的案例和证明，展示你在实际工作中的表现和成果4。第二次面试也可能会涉及到薪资和福利等问题，所以要事先做好调查和了解，知道自己的市场价值和期望范围，避免过低或过高地报价4。第二次面试还可能会有其他候选人一起参加，所以要注意与他们的互动和沟通，展示你的团队合作和沟通能力，不要与他们产生敌意或竞争4。第二次面试结束后也要及时跟进，向面试官表达你对这份工作的热情和决心，也可以询问是否有需要补充或说明的地方4。

一共三轮，均为线上视频面试，且全程只有我开启摄像头，对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头，每一面的时间都在30分钟左右。一面：青岛当地负责人面试，确认业务熟悉度，数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验，实际工作中对团队的管理经验，心得等等。二面：HR负责人面试，沟通过往更换公司原因，会问到怎么去节约标注环节成本，如何降低标验比且保持高质量等。三面：极视角的CEO之一来面试，说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘，问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量，以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果，全程没有留下文字，电话告诉我因为我的经验不足（缺少直接管理兼职团队的经验），所以我如果入职后是需要学习的，岗位先暂定运营岗，但交付主管要做的活全部都要做，且薪资砍了，只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右，告知原因是会参考上一家单位的薪资，但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了；而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验，对于需要学习没有意见，且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的，就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远，感觉其实公司并不想要聘用我；我问了问公司是否能够在市里有点或者班车，如果有办法再近一点砍薪资也就接受了，但是确实没有，最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗，实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%，之后就没有任何消息了。

简历投了一个多月 通知我们面试 一面是影城经理面的 我们当时人少 就是一对一的面试 主要是问你对他们影城的了解、一些关于职位的问题还有一些突发情况你如何处理。 二面是视频面试，和北京总部的韩国高管面，问题都不难，视频面试的时候注意着装和面试环境要安静整洁，衣服要穿带领子的，总体来说不太难。

挺恶心的，都还没过去面试，啥都不沟通，直接让你做测试题，给了几百G的百度网盘别人广告成片素材，素材太多，我特么只有百度网盘会员，自己在里面挑选他脚本对应的素材，测试视频做三天做完，关键是你要找一个镜头得一个一个素材视频去看，从四百多个g的几分钟成片视频里面找一个合适的镜头，说是这也是考验挑选素材的一个方面，还说别人都是这样测试的，意思就是首先不愿意浪费他自己的一点时间，先看看你符不符合要求，符合再去谈后续的事情，不符合就拜拜，这是一种极其不公平，不对等的面试现象，本来看着公司挺大，应该挺人性化的，没想到是这么恶心，以后学聪明点，凡是要做测试的，必须是到最后一步，所有的事情都谈好了，谈薪资之前，希望大家别被坑了，在啥也没沟通之前，他一句话，你辛辛苦苦在家弄几天，最后就一句不太适合，希望我的经验能帮到大家避坑！

递交了简历后，大概一周，就接到面试通知。面试是先和人事沟通的，然后再和部门领导进行面试，面试主要聊的是之前的工作经验，以及交换了各自对工作的态度，发现观念一致。整个过程比较愉快。基本当场就确定了面试通过。

选了先笔试，做完测试之后约了面试，一共两面，一面hr和主管，二面部门leader。一面踩点去的，二面提前到了十分钟，结果生等了半小时。最后谈薪没有谈拢，且让我非常迷惑，在没有商讨和沟通的情况下直接降级降薪问能不能接受，预期薪资砍一半。还有一点就是公司前台不知道是不是那几天心情不好，一面的时候看我关在门外居然跟我对视，没有一点帮忙开门的意思，上来就问带简历了没，得到没有的回答之后立刻叹了口气，一脸不耐烦地去打印。二面看我等了很久，居然问我联系hr了没有，我这边未读让帮忙联络一下，居然还当着面叹气。咱们这班要是不想上可以不上，大可不必把气撒我头上

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些