饿了么

面试的时候是正好是中午，面试官都有些饿了，面试的是一个开发经理，可能人不够用吧。自我介绍完了就问了一个问题：有一个接口，可以把输入的东西，转化成数字，请设计测试用例。我就直接开始列举各种测试用例，结果，完全不合格。他说这个显然要用等价类划分法，你这列举了一堆，也只是一个方面而已。所以精通各种测试用例设计方法，要真正能用才行，如果是，告诉你要用那种方法的时候，你才能用出来，这显然是不行的。

TP-Link 产品测试工程师（成都）视频面试：自我介绍；选择成都的理由；简历：实习经历，具体内容；项目经历，具体内容编程：Python了解多少，常用的数据结构有哪些？是否做过项目网络：打开一个网页，涉及到哪些协议，了解多少。（HTTP、DNS、TCP、UDP）测试：笔试中的题目，如何设计和测试；如何测试一个网站

线上笔试包含数电、模电、通信原理、计算机网络的基础知识，编程题较为基础，可能属于期末考试级别的难度。目前只线上视频面试了一次，详细问了项目经历，还有一些通信原理、计算机网络的专业知识（但是我太久没复习课本，几乎没有能回答的内容），整个面试的过程就比较尴尬，大概半小时。

面试共三轮初面测试负责人，二面公司架构师，终面公司CTO，面试需电脑参加，有题要做。本次面试为初面，聊了一个小时候初面之后意向OK，甲方项目和过往经历和经验符合度比较高。初面做了一些问答题和专项练习题。先聊的项目，后面做的题。题目有一定难度，没有很容易。

1.2月底的面试，到现在没有结果2.我明明面的是a岗位，hr硬生生花面试时间的2/3来问我在其他公司就职过的b岗位内容，中途我也生气的质疑过几次，为啥不问我a岗位相关内容，她却一直敷敷衍衍。总之面试过程毫无逻辑！3.hr面试过程中一直在问我与面试岗位毫无相关的问题，并且面试时的薪资与boss上面挂的出入比较大！4.面试过程中，hr说了是必定会加班的，而且在我看来加班费非常少，对了，非深户只能买二档社保哦，而且比例也是比较低的那种哦！谁爱去就去！

首先我的个人简历是挂在boss直聘上的，这个同美弘亚公司的HR通过boss直聘主动给我发消息，问我是否在求职中，我肯定的回复了对方并且顺手发了我的简历，过了一会HR发来请求，希望交换电话号码，我就把电话号码发过去了，不一会，HR电话打过来了这个公司是大疆无人机的代理商，hr主动联系我的时候boss直聘上显示的也是无人机相关的岗位，目前为止都没有问题，要注意的是hr是主动发起聊天的电话打过来后告诉我是大疆，没有说自己是大疆的代理商也不提自己公司的名字叫同美弘亚，一开口就问我说公司如果给我派到军用方向上，我能做出电子沙盘吗？我问这个电子沙盘是什么，是不是售楼部里那种沙盘的电子版，hr也支支吾吾形容不出来，我说如果是电子版的沙盘，就是无人机航空摄影测量采集数据后在计算机里建模出来的三维地形图啊，这个技术现在是有的啊，也是比较成熟的，hr突然来了句电子沙盘全世界都攻克不了，你就解决了？我说这里是不是有什么误会啊，你说的这个电子沙盘和我想的不是一个东西，hr说看来你就是会做一些基础的事情，然后问我说我在测绘上会做的这些事和他们公司里已经有的两个人高度重合了，问我会给公司带来哪些不同的提升，我问hr，你的意思是要我找出我与公司不重合的地方，给公司提供出一个我对公司存在的意义是吗？hr立马笑着说不是的不是的，她的意思是她需要一个无人机领域的专家，然后告诉我就聊到这吧，完了没等我说话立即就挂了电话。首先是这个公司的hr在boss直聘上看到我简历主动联系我的，一上来就是自己公司是大疆，你能解决世界难题吗，顺带暗示我他们和军方有合作，可是她自己都不知道这个电子沙盘是什么，还要我自己找出自己在他们公司不同的可能性，我能给公司带来哪些价值，被我识破后就立即挂电话，熟练到让人心疼。感觉就是卖奢侈品和做医美之类的柜姐转行当了hr，整个行业巨头就是她家开的，她就是合伙人，一副你手搓光刻机我可以考虑给你几k和买社保的样子，整个电话面试过程中还通话中断了一次，然后立马打过来电话告诉我她蓝牙耳机掉了，我们继续聊，敬业精神体现的淋漓尽致面试难度是地狱级的，要解决世界难题和找出自己对公司的不重合价值，还要明白公司主动找我，这个机会是多么的难能可贵最后我去看了这个公司的其他岗位，居然大部分是这个地区的政府关系经理，好几个不同的地方关系经理职位，数量超过了无人机相关的技术岗位，我瞬间感觉自己明白了很多，鼠鼠我啊，真是错过了一块好大的奶酪啊。

笔试有很多题目 考的都很基础 测试理论 数据库 linux命令 编写测试用例 还有翻译题面试结果当场就会通知  感觉整个公司 死气沉沉 印象很不好  公司也很小 十几个人的感觉  笔试很有难度  薪资待遇却很一般  面试官感觉也没什么技术 有点咄咄逼人的感觉 不太尊重人 感觉白跑一趟  是给hr去刷kpi的