施耐德电气

电话面试，hr人很好很认真很和蔼，面试都是基本问题。比如为什么我们公司，背景介绍。

昨天中午接到的面试通知，今天上午10-12点的面试，感觉略仓促。要求提前半小时签到，辗转了大半个北京城，早上九点四十左右到的，发现大家都好准时哈哈~签到后面试官姐姐之一把我们领到一个房间，大家做好了自己的名牌，分好了两个组，一组无人，大家趁着这个机会相互认识了一下。 正式的面试流程是，英文的个人介绍+随机问题一共一分钟，之前自己准备的是两分钟的自我介绍，感觉一下子需要删减好多。之后是两组根据案例来谈判。一组扮演市场部，一组扮演销售部。五分钟阅读材料，三十分钟组内讨论，三十分钟组间谈判（其中又包括十分钟的暂停时间，可以继续组内讨论），二十分钟面试官挑人提问，最后会有两个问题可以举手问面试官。自我介绍的时候，面试官说前三个自愿先说的人有加分项，lz第一次没抢上，后面两次举手就都没有理我了，比较怨念。大部分的人都是有海外硕士留学经历的，以及组内有一位工作两年后又读硕士的姐姐。之后面试官提问，主要提问的是向对方展示方案，也就是做pre的那位同学，以及组内比较活跃的人。 鉴于面试结果没有出来，不知道这代不代表面试过的几率比较大，个人意见还是要看具体的个人表现。还会有压力提问，谁表现最好，谁表现最差。总体来说，案例谈判的经历还是很锻炼人的。已经面人力的全是女生啊，连面试官也是女生，lz感觉今天进了女儿国。

先是HR电话面，谈谈工作经历，很快的过一遍简历，讲几句英语。然后约见去张江集电港见HR经理面试，整个面试过程很轻松，但会问的很细，要用英文讲，没难度主要看英语水平。面完回家等消息，后来没通过，是因为觉得我太外向，研发部门的工作很枯燥，说是不适合我的性格，囧。

面试体验非常差，填表➕中途等待快一个小时，面试官（女的，看上去中年，已婚已育的样子）来的时候感觉她根本就没有看过简历，上来临时要求做测试题，没接触过这个行业，不太熟，没做好，然后对方开始人身攻击，说要是我们同事这么工作第二天就被炒鱿鱼了，我*心想就算没做好用得着这么攻击人？后面聊到婚育情况（本人未婚未育）她：我们部门目前人员大换血，招进来的必须两年内不能有生育计划…..俺：我目前单身，两年内没有结婚计划她：你如果觉得聊天中冒犯到你的问题可以选择不回答我特么内心在想，你也觉得你在冒犯人啊？🤔真是无语透顶了，同是女生，没有一点同理心，不知道她的优越感哪里来的？

首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。