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公司规模不大，估计十个人不到，主要做男性药品，感觉不安全，容易被抓

一面 HR面面试形式：一对一跟HR沟通主管感受比较好，懂业务，挺专业的。业务主管面试形式：一对一二面聊了将近一个小时，问的挺多的，也分享了很多自己的看法，业务主管是芯片行业的大牛，但是没有什么架子，很踏实，除了会问一些问题之外，还会给到一些建议，挺有收获。

面试难度不大，就问了一些基本的问题，如实回答就可以

我之前是做护肤品，没有做过减肥，但是整体聊下来，销售模式和聊客户技巧都比较相似，也是我找工作的方向之一。第一轮面试主要聊以前的工作情况，还有应聘岗位的具体信息，聊的很顺利。第二轮面试聊的比较专业，怎么跟客户建立信任，一些攻单技巧，怎么打单，打什么点，聊的比较深入，学到了东西。希望尽快能收到公司的面试结果通知！

写一点给后人留个经验 接受面试，线下面试，上来就是先面技术考的不特别难有扎实基础都挺轻松。然后就是和hr面也是轻轻松松，最后和hr了解一些基础情况了就可以了二面是线上面的 总监面 主要考察个人的综合能力和公司忠诚度 当然最好能有点更多的话题。(后续了又加了一次面试)总结了：需要有足够的技术，能把面试的天聊长(时间长才好刷好感度嘛)，要有开拓性视野。希望对后续的你们有帮助

可以感觉得出来不是真心招人，刷kpi，看签到表上前一天面试销售密密麻麻的名字boss上没聊几句就让你去面试，我问薪资结构，还给我发错了。说是总部那边的，广州的是另外薪资，包括去面试的时候，试用期跟转正的工资，boss上说试用期3800，转正4200，面试的时候两者都是反的，而且试用提成固定5个点，只有转正才有浮动提点面试没说几句，面试官就说我还有什么问题吗？感觉就想结束了，问我想拿多少钱，我说到手要一万以上，毕竟这个看我能力，有这个信心，我问在职销售可以拿多少薪资，就避开不谈说，说通过她入职的新人好几个当月转正，要求当月3万业绩，3万提成也就1500，所以其实在那边薪资基本都不会高，所以估计也是这个原因觉得我不会去，说最慢第二天早上会给答复，结果也一直没回，应该也是没戏，另外氛围方面整个公司非常安静，安静到有点压抑

首先，不是我投的简历。来了通电话聊了一大车，最后说希望安排面试，大概2-3轮。好吧，那就去。 事实上，就面了1轮，平级的人又聊了一大车，后面起身说去找总监。回来说总监在开会（谁知道真的假的），又说 其实呢，这个岗位期待是懂技术的人，但是总监面试了懂技术的，又不懂人事，懂人事的又没做过技术，她也没想好。 我就呵呵了，你们都没想好和我聊那么多有什么用呢？！你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了，能不能有点职业素养职业道德，你没想好的事情找人去聊什么呢？只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话，我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有，我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了，这种职业化程度，公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题，要么是这公司的人很闲，时间一大把，就算和人闲聊也无所谓。