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宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer

两个问题，先私下互相了解，然后了解到的信息，互相介绍；然后提出一个工作上可能发生的问题，讨论解决方案。

到了面试地点门口，没有前台接待，boss上发消息也没处理，刚好里面有个妹子看到才把我领进去得。自我介绍，然后问了几个问题：1. 有两家待的时间较短，是什么原因；2. 有一家待了超过三年，最大的收获是什么；3. 0-1的项目中要做什么；4. 从输入url到页面渲染，中间的步骤；5. 什么时候用defer；6. vue和react怎么选型；7. vue2的响应式原理；8. vue2和vue3的区别；9. vue2的响应式有什么问题；10. vue中的$set有没有用过；1. 网上没查到公司信息，也没有官网，询问之，回答：我们是做 tob的，案例也不能写到官网上；2. 关于招聘信息内容上所写的团队和加班情况的询问；3. 团队技术栈（全部用 vue3+ts），询问：有没有兼容问题，回答：让用户换手机和升级浏览器，只要满足大部分机型就可以。全程面试官给我不耐烦的感觉；反问环节让人感觉态度轻蔑。

我当时是过了HR那关，然后部门经理直接面谈，估计当时部门缺人，我态度比较好，简单自我介绍聊了半个小时后让我回去等消息，我等了有三天，中间隔着周末，本以为没戏，后面给我电话让我准备下去报道。所以我的建议就是做好准备，态度端正就行，开始会有个英语笔试，让你翻译公司的一些简介，其实也没多大关系，我见经理根本就没认真看我的笔试卷子，其实对英语的要求不高，只要书面英语稍微看得懂也就过去了。

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

公司是真大，一幢楼都是他们公司，全新装修，还残留着装修的气味。。。 一进门，保安就给指路，然后前台填表，然后一个人领着去面试，给倒了一杯水，让稍等，这是我面试这么多大公司，最体贴人性化的，很多大公司，面试之前，完全没有人理的感觉。 随后一个很年轻貌美的女hr说，打印机有点不好用，打印简历需要一会儿，让我稍等。过会儿，就进来了。首先表示会议室正在用，所以就找了个小办公司来面试。然后就让自我介绍，工作经验，具体内容，喜欢上海吗，这里有亲人吗，会留在这里发展吗？了解公司吗，为什么选择这个岗位，知道具体做什么的吗，然后又情景假设，比如有人送了一束匿名花来公司，但是只写给Mary,公司里4个Mary,你会怎样处理，我就说花都送来了，当然先签收啊，在按情况推测那个Mary是最可能接收花的人，比如正在谈恋爱的，一个个推测，她就说没有固定答案，只是看看反应能力，后来就说回去等通知。（就一点hr,有可能是hr助理，说话时活泼是活泼，就是笑得太不自然，完全是故意眯着眼装笑，可能也是为表示友好吧，不过个子很高，很时髦，而且走时也送了送，还是很平易近人的） 面试前，是一个女孩打电话通知的，她问我在寻找怎样的工作，为什么想做这个行政助理兼前台，又说其实他们公司的前台很难做，除了琐碎的东西，公司很多事都与前台相关，又说他们公司前台是两个人，介意一起工作吗，去了，前台的确是两个人，觉得很多企业前台都是两个人，况且这个公司人很多。

初试，先笔试三套题，一份个人资料，一份英语习题，一份专业加逻辑题。复试的时候我是视频面试。报道的时候又做了一套笔试，然后视频面试的时候先拿一篇英语读完翻译，专业英语。然后根据你之前做的题问一些基础的计算机问题，不难。这份工作对英语要求比较高。