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我面试的是员工关系-客户代表；主要是对接各个公司的HR，解答疑问，操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试，过程比较轻松，聊得是一些基础问题，自我介绍，上个工作为什么离职，以及后续的职业规划等等；也简单告知了工作职责，但是因为之前没做过乙方，所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试，问的和HR没有太大差异，整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面，会更加专业一点，会问一些稳定性的问题，正常发挥即可。面试都通过了，会有一个逻辑性笔试，整体四轮，不是很困难，推进的比较快，10天内完成。总体来说，薪资不算多，但是在面试过程中还是很友好的，因为疫情，特意都是线上面试，然后入职体检也可以报销。

通过智联招聘发布简历后，航发部门通过电话简单沟通，然后复试一次，部门领导进行公司介绍和对我业务及其他方面了解，最后留下三个候选人，我们跟公务员一样进行笔试面试，笔试题都是行测，大题跟申论一样的业务知识，由于这个单位全是研究生和各大名校毕业生领导和员工素质都高。

员工关系实习生 共一轮，一对一面试。回答了人力资源六个模块和三个支柱。回答了想成为某个模块的专家，追问是哪个模块后，回答了薪酬模块，用招聘网站上的岗位需求来加以解释，并认为拥有数据分析能力的HR更具有行业竞争力。回答了市场实习中活动策划过程中人员不足、难以支撑活动有序开展的问题。解决方式是通过查询信息，找到了可以减少人力的第三方小程序。一开始我回答的有点模糊，类似于有时候性格会急躁，还好后面圆回来，说是在活动策划中，自己想发挥创造力，贡献好点子，显得会有点急于表现自己。

面试的企业文化助理岗位，一轮笔试 一轮面试，面试是hr面，一对一。笔试会考察你的文字功底能力，要求写活动宣传方案，三道题，用时半个小时到一个小时。hr面主要了解一些基础问题，了解与该岗位的匹配度，主要问了有没有相关活动宣传经验。

1.一般有三轮面试（本地HRM→营运经理→HRD）面试已面谈为主，无笔试或口试，面试周期1个月内结束。 2.重点考察两项内容：模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。 3.建议： 熟知自己过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识，熟知所面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度（如项目），对于HR职能有较为深入的了解。

面试过程： 没有填面试申请单，也没有做题目，前台对面等了一会，一位实习生跑前跑后，HR面试氛围ok，基本的面试问题，亲和力佳，以为很有希望二面的，结果没有消息。

面试分三轮，我面的是人事部员工关系专员，首先到公司，负责招聘接待的人很不专业，没有体现大公司的接待礼仪，虽然我是乙方，但是我觉得该有的很不被尊重。作为人事，最重要的与人沟通的理解都没有。先做了智力测试题，再做了英语水平测试题，再做了心理素质方面的题，一共有130道，最后做了个四维性格分析题。 然后二面就是谈话，谈的话很没有营养。最后让我等主管来三面，等了半天说主管没空，就说没我事了，让我回去。感觉他们根本没在招人，被遛了个弯。