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HR联系我到公司面试，给了我简历表和专业试题填写，随后测试剪辑，测试完成后与HR面谈，随后带我到经理处面谈，然后对我进行抗压测试

此公司大致提供两种职位，选片和ps后期。有ps基础的，比如钢笔工具路径、色彩平衡等方面基本功扎实的可以选择一楼的ps后期，而无ps基础的可以选择二楼的选片。选片相对来说对技术无要求，只要会排版、头脑灵活就好。面试过程无笔试，直接HR面试，主要是工作意愿、工资薪酬方面的问题，以及自身经历，整个面试还是很实在的。

感觉很好，面试官态度都很好，很有亲近力，会减小很多的面试压力

面试一般人事和入职岗位的主管一起面试，主要是主管那里的面试，公司主要看重技术层面的问题。会跟你讨论你作品上的制作手法之类的，会跟你一起看公司制作的片子，会问你一些该怎么去制作之类的话，答对了基本就剩下谈薪资的问题了。

最早是通过招聘app联系的，hr态度很好，看了我简历后，经过多次沟通，给我了测试题。完成测试之后，hr与我沟通过相关的职位，由于我目前的经验和能力还很有限，并且看我是海归，他们建议我目前有两个职位可能比较适合我，来征询我的意见。一个是roto-paint组，一个是双语协调。 其中一位hr问了我一些专业问题，比如某些软件我会不会用之类的。但是由于之前的工作，并没有涉及这么细的分工，所以我并不会使用他提到的部分软件，但是我有其他软件的基础。这一点在电话沟通的时候，我已经和hr明确说清楚。之后，过了一个周末，hr给我打电话说协调了一下，让我过去面试，和总监聊一下。这样，转天我到了公司面试。开始前hr也跟我说给电影部总监看了我的demo和测试，他认为我可能不需要去roto-paint，可能直接去合成部从初级就可以。但是要跟总监再聊一下。 公司整体氛围不错，和总监聊的也还顺畅。就是针对简历上已经有的问了下工作经历。但是可能由于他们正在处理的项目量比较繁重，我又需要一段磨合和学习期，所以合成总监还是把我推回给roto-paint组。对于我来说，这不是任何问题，因为我当初被告知来面试就认为是roto-paint部门，而且我也带着诚意非常愿意接受。后来，roto的负责人来了，又看了我的简历，跟我介绍了他们的工作内容和使用的软件（应该就是之前hr提到过我不太会用的那个），我认为我应该能在短时间内掌握这些，这并不是非常困难的事。但是他们还是认为我需要从实习开始，因为可能需要一个人来带我一下。 然而，他们又说现在并没有实习岗位，可能协调不出。 至此，我感觉非常不被尊重和茫然，因为他们并没有想好自己有什么岗位和需要什么人，而无论是前期沟通还是面试环节，我认为我并没有任何不当和没有说清楚的地方。我作为一个已经有一年相关工作经验的人，并且有硕士学位，就算在业内来看水平还是初级，但是我带着想认真找份工作并且也想虚心学习的心情，来这家公司面试，却被踢皮球一样来回踢，从认为我可以胜任到让我实习再到跟我说没有实习岗位，处处打脸。我觉得这是非常差的面试体验。同时，我也认为他们并不会尊重他人，可能体制或者环节上也有很多不尽如人意的地方。

部门领导面试，面试完后，对岗位有兴趣的话需要做试题，但是没有告知薪资是多少，整体交谈下来感觉不错，不过最后没做试题，也就没去

背景 民办本科毕业，影视摄影与制作专业。实习一年，正式工作一年。第一轮试剪比较简单，一分半的视频。用pr剪辑给出的素材视频，加简单的特效即可。（🚫带手机进入办公区域）随后主管会找boss申请二面。第二轮是总经理直面（当天）。体验较差❌🚫领导面试需要回到楼道刷脸进入另一个门口（工作区域有两个屋)主管让我在前台等老板叫。坐着等了二十分钟实在坐不住了，去办公区询问一个员工，说他们老板一直在打电话有公事处理，让我耐心等待😅后来终于等了四十分钟的时候😤老板招我觐见。我迫不及待拿着简历就要进屋突然被拦住❓员工告诉我同样不能带手机⁉️Boss面试的问题如下问题一：哪里人？住哪里远不远问题二：学历、工作经历问题三：都会什么软件？试剪怎么样，需要会包装特效（为了压工资做铺垫）问题四：是否在京上社保？能否接受加班？性格怎么样？脾气好不好。问题五：薪资要求多少？要求只可谈税前。薪资能接受的最低价格是多少？（我提的7k）最后就跟我说回去再考虑一下薪资。