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三轮面试一共，答题的问题都差不多。自我介绍，学力，未来规划，选择nitori的理由，笔试是日本的玉手箱难度不高，面试下来第一轮是日本人hr，第二轮和第三轮都是中国人hr，但是三轮都是离不开日语的。总体下来感觉难度中等，把必问问题准备好就不是大事情。

校园招聘储备店长，共两轮一轮是在阶梯教室，算不上面试，就是PPT宣讲让我们了解企业文化，讲清楚入职利弊，强调不需要入职意向不够坚定，不能吃苦的人，如果有犹豫就不要去浪费彼此时间，这点我挺喜欢的，然后发面试申请表我们填写信息，填写中途发零食试吃，因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍，了解零食口味特点。包食宿，总部有员工健身房（还挺人性化的），工资我忘了好像跟店里生意挂钩，大概4到8千？，不过储备店长上班时间挺长的，说因为要学很多东西，一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试，按提交顺序点名，点到名字的出去排队面试，第二轮我没参加，因为本来就只是想来看看再说，听完宣讲感觉确实不适合我，就没交申请表，走之前瞄了一眼别人面试，两个面试官面一个人，我认识的参加面试的同学大半都过了，感觉应该不是很难，语言表达能力过关，不要太内向一个就行了。

本人于2019年8月25号进行乐有家未来总裁项目营销高储岗位的视频初试，初试进行很顺利，面试官是成都总经办的办公室主任，面试问题主要按照简历内容进行展开，也问了一些营销管理方面的问题，总体来说初试感觉不错。随后便进入到了线上测评以及线上见习阶段，测评较为容易，线上见习难度也还行，就是大概需要花费两个半小时到三个小时的时间。 最后于8月27日进行视频复试，复试一共有两名面试官，其中一名是hr另一名是去年入职的高储，复试主要问了个人的核心竞争力，优缺点，以及对工作强度的承受力等问题。复试期间信号一直不是很好，经常出现顿卡等现象，导致整个面试过程感觉不是很好，最后也未能通过复试。不过复试结果的通知效率很高，在复试完两个小时结果就出来了。

面试没什么难度，进去先让你填一份个人简历，然后店长就会问你一些问题，都是没什么难度的小问题，之后就让我找时间来见习，见习就是培训，培训是没有工资的，见习的时候如果你觉得工作不适合你的话可以随时走人，还是挺不错的。

感觉靠谱。面试效率高，电话面试，群面，看中专业技能，有收获。面试大概有三轮吧，面试官长得都很漂亮，特别注重人的积极主动性，所以如果想要加入的话，要表现的积极主动，不要太过于被动，问题呢，一般就是自我介绍，还有一些情景题，简历也不会深挖的太过，会比较注重个人的能力和情商吧，我个人认为。

一面 面试官很和蔼，跟我说这个是见习经理，发展空间很大，社保是买三档，如果买一档是怎么样？要等店长回来，说店长前天坐飞机回去给女儿过生日了第一个月工资保底是4500，第二个月没有保底，是根据店铺营业额定，有早中晚三个班次，试用期两个月，然后需要轮岗，有乐捐制度，跟我大概聊了半小时，加了我微信，后面没消息，大概率是凉了

提前两天说好早上11点面试，到了公司楼下跟我说 公司有事，晚15分钟再进去。我不鸟她，直接进去，进去就填表，看了很多和工作没关系的，什么家庭信息，身份证等。我又问了要三轮面试，我直接就要回简历走了。我看表格上上个星期已经有人开始面试这个岗位了，到现在还是初面