陕西山利科技发展有限公司

项目介绍

首先进行笔试，画你熟悉的业务流程图，时序图，Sql等。。。然后部门主管面，问的大部分是项目的日常解决方案以及少量的勾股文，然后通知人事，人事一进来就问你薪资可不可以谈，范围在他给出的最低薪资中找平衡，大小周工资压得太死根本没有谈判的空间，最后放弃

电话面试之后通知的现场面，可能是由于公司太忙的原因愣是等了一个小时才开始面试。现场面试的最后来的也不是直属leader，由其他人代面的，也可能是由于这个人太忙了，草草就结束了，不过因为业务挺符合的，后面安排了HR面HR面就不得不吐槽了，在现场面来之前，在不知道我的薪资情况下，就直接提出了降薪2~3k，就很无语。到现场来，看了我填的薪资，果然还是再次提出了降薪2-3，从各种角度来压薪资，现在的环境虽然差，但也不至于这样，生搬硬套的降薪资，真的是开的侮辱性薪资。这家公司风评很不好，原本看着公司环境还不错，还抱有一丝希望，但是后就从和hr的沟通，这家公司印象又大大降低了。

首先分享公司周围环境：         是在一个大厂区里面，附近全都是建筑工地，厂区里面有很多栋楼，但是基本每一栋楼的一层都是厂房，里面有运转各种各样的机器，嗡嗡声很大。并且很多楼就像学生宿舍那种，全部晾的衣服被褥什么的，可能就是这个厂区里面公司的集体宿舍。然后公司在六楼，只有货梯和楼梯可以上去，但是货梯旁边贴着不许人员使用，只能拉货。        公司在六楼，只能走楼梯！！！进去之后，（可能是）人事部门的人直接给你一份笔试题目，然后让你呆在一个房间里面答题，当然，包括手写代码，整个答题环节，除了几个面试者以外，没有任何人监督或者怎样。        包括选择，简答，程序，以及数据库题目。其他暂且不谈，谈论一下最让我气愤的程序题。两个题目，都很简单，冒泡排序以及二分查找，没有给任何的前置条件，就直接让写两个算法，所以我个人理解是写出核心思想就行。冒泡排序我直接定义一个数组，然后for(int i=0;ilse(if-else用来判断low和high的值，根据不同的条件进行不同的操作)，没有其他的，怎么进行二分呢。然后我给他说，我把整个操作定义在一个binary()函数里面，然后再if-else里面递归调用这个函数，结果他不发言了。但是他的分数已经打了啊，所以他说，你这个基础很差啊，很差，今天的面试就到这里了吧。好嘞，得嘞，我正好要走，拜拜了您嘞！！！    一定不要去！公司里面氛围很压抑，整个公司里面安安静静，没有任何人讲话，然后也没有交流沟通什么的，公司里面的技术根本不懂技术，千万别去坑自己！！！

那天真的好开心啊，上午发完简历，下午就约我过去面试，2023年还蛮难找工作的，怀着愉悦的心情就过去面试了。然后来到这边办公环境都挺好的，直接跟部门领导面试，岗位还有各方面都觉得挺好的。福利也不错。今年很多行业都不是很好，这家公司虽然人数上不是很多，但制度还是比较完善的，所以就决定去上班啦~

搞一大堆浪费时间的无意义的逻辑笔试，这个题目没有过就直接让走人，太不礼貌，也不尊重人。不太认同这个公司的招聘条件，逻辑测试上的题目很多都是有逻辑漏洞的，不知道从哪里抄来的。奉劝各位，不要来随便参加面试，否则你浪费时间。

1、hr提前告知有面试题，可以接受。进入现场面试后拿到面试题，足足四页，花了一个半小时，导致上午时间不够，告知下午来。面试题目主要是选择题，出了一大堆考察重写、重载、引用传递、判断编译是否正确的题，还有一些内部类sql题是简单的select 排序和insert语句算符题：栈中最小数下午二面：上来就把上午笔试题指几道问原因。接着就问锁之类的，面试官感觉没睡醒，面试毫无流程。、（不管几年面试，都是一套题）