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部门主管人很好，同事办公氛围还不错的样子。但是，感觉整个工作流程不是很让我喜欢。一方面他们是做通用软件的，客户沟通的方式是通过售前人员转述。这其中关节多了，就容易造成误解。他们之前那个产品就是因为远程办公且理解有误导致最终不干的。可能有内部甩锅的现象。另一方面他们提倡依赖性不要太高，基本完全自己做项目，没有比较靠谱的审核机制，比较依靠个人智慧。

一面产品总监面，难度中等，主要考察产品思路一面通过后二面安排很迟缓，前后说法不一致，拖拖拉拉，不知道是哪个环节出了问题……二面CEO面…… 一言难尽，很冷冰冰，感觉不到ceo有什么沟通的欲望…二面完hr也是用非常官方的话术回复拒绝，整体感觉就是不想招人，只是想做一些市场了解面试者注意，如果一二面隔很久就不要参加二面了，纯纯浪费时间

第一面是业务主管面➕HR一起，视频面试的，聊了挺久大概有1小时左右，面完以后HR留了作业说是要做一个产品方案，周末花了几个小时做完以后成交上去HR一直反馈说方案不够详细我觉得HR看方案也挺奇怪的，跟她解释了好几遍，她才交给业务主管。然后给我截图说业务主管这边看了以后，反馈也是市场调研做得不错，但是产品的方案不够不够细化？？最好具体到产品规格，功能，还要落实到价格成本，甚至是销售策略等？！我问是否一定需要把这个方案弄到这么细以后才能二面，对方这边回复的模模糊糊的。。。说真的贵司这个意图，有一些工作经验的都能看得出来吧……呵呵。如果是不满意直接说未通过就行，大可不必说这种要细化方案的话术，然后一直吊着，怎么可能一个面试环节给你把方案做到那么详细呢？

首先约面试时间和方式确实是有点奇葩，给完猎头简历第二天就要约面试，然后我因为目前是在银行加上从猎头那里了解到他们公司起码7、8点才下班，所以表示希望能在6点以后再面试，被告知要是晚上的话只能线下去他们公司面，不然就只能比如上午10点下午2点之类的。社招面银行都没来线下结果面个互联网类型的被逼的下班打车过去面试，确实是真的够折腾然后面完第二天得知没有通过，这个倒是完全能理解，经验不满足也没什么可说的。但是后面猎头又说问了和薪酬有关，这就有点浪费人时间了，毕竟年包猎头都有问过我，肯定是有和他们招聘部门说过的，如果觉得不合适还不如直接不给我面试呢……记录一下面试中提出的问题

HR主动打电话进行岗位沟通。笔试题偏业务，提交笔试答卷后第二天接到面试通知。去现场后先做性格测评，类似简化版MBTI，没有难度。有英文面试，自我介绍+以往项目经验+技术+半结构化提问，总计约1小时。面试结束后索要作品附件，结束一周后询问面试结果表示还在对多个候选人进行比对，应该凉了。

  面试有两轮，第一轮是HR，技术总监、部门领导、产品总监；主要针对简历上的内容进行提问，没有问很刁钻八股文问题；谈自己的职业生涯规划、产品中遇到的问题、上家公司离职原因等基本是个面试都会问的问题；会针对项目部分细节进行提问；  二面就是老总面；我面得比较差，老总会先让自我介绍，然后针对简历上的项目进行提问，再说自己对产品经理岗位及产品的理解；整体上来说没有很难，要明白自己为什么成为产品人，自己的优势在哪，自己面对工作要怎么做，是家工作环境和氛围都很好的公司，希望看到面经的你能顺利拿到offer

一面：由外包公司这边的负责人视频面试，主要了解一下，原工作的一些工作过程，以及针对项目进行一些提问以及期望薪资。二面：由甲方的相关负责人视频面试，会让结合项目说一下原单位的产品完整工作流程；会关注你简历里一些亮点的技能，这些会给简历加分，同样，也会出一些相关问题；也会询问一下，学历等相关问题。