字节跳动

内容审核测试题

人力实习生的面试大四的时候有一段时间比较有空，就主动找了字节的实习，当时是在校友群里看到的招聘消息，联系之后直接把简历发给那边的人力实习生，之后就去面试了总共是三面，一面主要是问一些为什么选择这个岗位以及对这个岗位的理解，二面是对个人的一些项目的问题，三面主要是跟hr之间的互相了解，给我解释了工作的具体内容之类的

211大三投HR实习 先是电话确认基本信息，包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥，应该是助理或实习生级别的，先是自我介绍，然后针对你的简历细节进行深挖，过往经历，转专业的原因，做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节，为什么想要选择人力领域，随后进行情景测验，对方扮演一个互联网公司高管，你作为字节的HR去挖他过来，问你他现在有稳定的晋升道路，为什么还要加入工作繁忙的字节，随后是一些HR的性格方面的测试问题，考验临场反应二面是一个女士，应该属于部门主管，还是自我介绍，对着简历更深入的挖掘，问你经历过最有成就感的项目是什么，我回答是大学负责组织的一个获奖项目，于是让我详细讲讲其中经过，负责的部分，如何处理团队和学校之间的联系，以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后，开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判，说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心，最后以培养缺乏经验的人入行成本过高，和以前的例子为理由拒掉了，二面挂

刚进行了视频面试；首先是个人介绍，之后就是聊简历内容，并且深入沟通；后面问了很多开放性问题，如何快速组件团队，预估团队成本需要哪些信息等；最后简单寒暄后就让我回去等消息了

自我介绍，深挖简历，针对你的简历上的实习经验各种提问。同样地很看重未来职业发展的稳定性，一定不要表达出自己未来可能有换岗或者其他个人离职意愿。

因为已经放假回家，所以三轮面试都是视频形式。第一轮20分钟，很基本的问题如对于HR工作的理解，过往的经历。第二轮40分钟，询问了职业发展方向，对过往经历中进行了更为深层的剖析，以及进行了两个case analyses，需要以英文作答。 第三轮10分钟左右，大年二十九进行的，问题较少像是在走流程，会让自己提出疑问。面试结束后说会和小组成语商量一下，之后再给答复。然后就爆发了新型冠状病毒，一直到现在也没有回信，应该是凉了（听说字节已经复工）。

HR招聘实习生负责海外TikTok招聘，对英语要求比较高一面是前任实习生，二面Leader，三面leader 同事总体面试体验较好，可能是因为海外部人都很nice要对HR岗位提前做功课，有自己的理解，能对经历进行复盘现在已经离职啦，还是很感恩这段经历~