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刚进行了视频面试；首先是个人介绍，之后就是聊简历内容，并且深入沟通；后面问了很多开放性问题，如何快速组件团队，预估团队成本需要哪些信息等；最后简单寒暄后就让我回去等消息了

自我介绍，深挖简历，针对你的简历上的实习经验各种提问。同样地很看重未来职业发展的稳定性，一定不要表达出自己未来可能有换岗或者其他个人离职意愿。

211大三投HR实习 先是电话确认基本信息，包括工作时间是否接受一面是一个人特别好的小哥，应该是助理或实习生级别的，先是自我介绍，然后针对你的简历细节进行深挖，过往经历，转专业的原因，做过的项目和在其中扮演的角色。问为什么投字节，为什么想要选择人力领域，随后进行情景测验，对方扮演一个互联网公司高管，你作为字节的HR去挖他过来，问你他现在有稳定的晋升道路，为什么还要加入工作繁忙的字节，随后是一些HR的性格方面的测试问题，考验临场反应二面是一个女士，应该属于部门主管，还是自我介绍，对着简历更深入的挖掘，问你经历过最有成就感的项目是什么，我回答是大学负责组织的一个获奖项目，于是让我详细讲讲其中经过，负责的部分，如何处理团队和学校之间的联系，以及是如何对团队成员进行指导和项目过程的规划。在反问环节她回答了我HR工作最大的挑战是什么的问题之后，开始针对我的专业不匹配和进入人力领域的动机展开评判，说应该找准方向并且下定在某个领域深耕的决心，最后以培养缺乏经验的人入行成本过高，和以前的例子为理由拒掉了，二面挂

感觉面试官专业能力很强，也很亲和。开始也是个人介绍+工作介绍，然后询问离职原因和面试这份工作的原因，针对简历中的项目进行询问，只要没有造假基本都是很容易回答的，然后问一下业务中会遇到的问题问你怎么处理

北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程，日后的mentor面的，自我介绍之后，问了对HR工作的理解，对HR三支柱了解与否，为何选择头条，最喜欢看的书是什么。二面远程，更像是考察思维，问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么，自己最成功的一段经历。三面电话，HR沟通具体offer细节，比较在意入职时间，可以实习多久，何时入职。

人力实习生的面试大四的时候有一段时间比较有空，就主动找了字节的实习，当时是在校友群里看到的招聘消息，联系之后直接把简历发给那边的人力实习生，之后就去面试了总共是三面，一面主要是问一些为什么选择这个岗位以及对这个岗位的理解，二面是对个人的一些项目的问题，三面主要是跟hr之间的互相了解，给我解释了工作的具体内容之类的

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