华商晨报

骗稿和给人事完成KPI的，可能还是给人事助理练手的，大家注意一下，不要浪费时间了面试先做了一堆逻辑题，后面是HR助理面试，都是问一些之前工作的经历，因为总监在开会，所以让我先回去做企划作业，完成发给他们之后就没有任何的消息了，问了也不回，绝了

感觉不是真的在招人，很经常刷到在招聘，平台上打完招呼马上问你什么时候有空面试。我面的岗位只是助理，问了很多关于前公司的内容而且比较详细，hr和设计师都有要求摘下口罩看你长啥样（之前面试从来没遇到这种情况）。这里可以说是打破砂锅问到底了，希望问出你真正的离职原因，过渡的时间会问你是一直在找工作还是去玩。有公众号的要打开来给她翻阅。以上是hr问的。跟我说是对接两个设计师。我直接说了可以接受加班但不能接受加班加到10、11点这种，然后对方说“有时候忙起来是要加到这么晚的虽然我们公司也不会经常加班（从她的语气隐隐约约感觉会经常加到这么晚），设计师交给你的任务必须要你今天完成”。看我住的挺近的，也感觉到可能也是经常加班到很晚。其他兴趣爱好、工作好习惯啥的杂七杂八也有问。

面试感觉一般。首先是不怎么尊重面试者，直接在前台面试，不按到场顺序面试，环境一般，工位条件很差。其次，面试难度一般，主要是主管画大饼，薪资待遇与招聘上的出入很大。最后还是不尊重人，hr和主管报的薪资待遇有出入，给的理由是记错了。

招聘网站找我发了简历和作品，给的邮箱地址还是错的，常识结尾.com,给我发的con,作品风格其实也符合他们产品，还没面试就要我做作业根据他们天猫店铺风格做服装设计企划，我根据他们产品做好了就没有然后了，倒是当时说不管作业通过不通过都会邮寄一个小礼物，很快给我寄了个环保袋，后来找他们问作业结果，说我做的不符合他们服装风格，我说就是根据你们产品风格做的一样的，她说不符合他们公司未来风格！我还能预测他们未来做什么？明明要求的是现在店铺买的产品风格！说白了就是白嫖你的作业作品！后来和以前同事吐槽说他们身边设计师也是这样各种理由没有要他们做东西白做了，长期挂在网上招聘白嫖！也不知道是他们设计师能力太差还是没钱找设计！我觉得这家公司大家尽量远离！别被白嫖了劳动！

·到达时候等了一个小时半才面了hr，等待期间给我们倒了水（我亲眼看见从过滤水龙头倒出来的，没烧开的水）。hr说第一次面让我们看看环境（我心里想这环境很好吗？前公司一整栋楼的）后面二面再面领导，还留了作业，做了才可以面领导，本人四五年工作经验，不打算做。·面试前线上询问了是否试用期间单休，hr说这个可以面谈可以改，结果面试时候在现场说不能改。和大家说的一样，试用期间八折，单休，通过试用期大小周。五险一金最低缴纳。希望大家不要白跑一趟（一趟一小时半），不要成为被薅羊毛的那一个，把周六上班当成理所当然。

公司在一个离地铁站很远的工厂园，货梯上去公司装修真的一看就是小公司的装修，没有专门面试的会议室，就在走道桌子那里，等了好久好久才来两个老板，明明面的设计给他们看作品也不认真看和他介绍作品也不认真听，倒是一直问对于店铺想转型有什么想法这类型的问题，看得出两个老板都不懂设计应该都是运营方向，全是问关于店铺转型问题，根据我问的问题了解到的工作内容和量设计肯定天天加班没跑了，而且老板和领导这么不尊重人估计公司氛围也不太好，结果很久也不给个通知，整体下来感觉很像是hr充kpi纯套信息那种公司

一面（HR） 问了基本情况及工作经验还问一些特别下头的问题：要是总监硬要把一件放不进波段的款式进去，你会怎么做？（我说这种情况作为总监肯定通过了一定的考量之后才做这个决定，而且我作为该波段的负责人我也有发表自己见解的义务，如果确实是都认为放不进去的款式，这种假设性问题不成立）hr似乎还揪着这个问题不放就像要吵起来一样…结束了一面要回去做波段企划设计…这个也很上头…来了就直接说一面做的企划方案比较老气，需要重新再做一份。然后直接拿出她贴好的波段面料小样（是当时正在开发的波段之一），根据她的具体要求重新出一份设计企划案，还沟通了喜欢的品牌方向。当时入世未深，感觉像骗企划案的，如果不合适第一次面试就应该挂了不会有人还给出她公司当下在做的波段需求让求职者免费给她做，后来为了证实还问了一些相关人员（该公司确实是“惯犯”…）过了几天HR一直问我要企划案…婉拒了