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一面和二面一起的问题

试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。

当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快还挺顺利，聊完直接给我转到了二面，是跟销售部的战区总沟通，很有气场阅历丰富的男士，交流了一些福利行业的知识和经验，得知对方也是跨行到这边，一步一个脚印做到现在，很不容易，感觉平台也很有张力，机会还不错，还挺期待的，最后沟通了下薪资和团队，临走时抓拍了2张图，留恋一下，不知道有没有机会来上班的

一面 一轮面部门负责人面，问的实习经历里的方方面面，根据实习经历进行专业性探讨，然后直接给的二面，hrbp面，讨论过往以及对公司具体职位的工作内容了解情况。CEO和hrd面，问了关于b端的问题的理解，总体面试感觉很好，并且去公司看了环境也感觉很不错，现已接受offer

一面 和销售总监视频面试，面试感觉还好和公司总经理和副总面试，感觉不是很懂业务，更像是通过面试来套商业模式、行业市场打法的，面试完说好的两天内给反馈，结果了无音讯，主动问询也完全没有回复，完全对不起天原和海尔卡奥斯的品牌了

网上通过简历后没几天就接到面试邀约了，公司HR的效率还是挺高的。面试时发现公司环境不错，HR总监温暖又有力量，问的问题专业且客气礼貌，我是因为家庭原因换城市换工作，之前面试会遇到一些人打听家庭的细节，面试官都没有问，很礼貌，有分寸。而且面试中也没有套路，就直接表达了对我的肯定，感觉非常好。面试大老板的时候有点点难度，是因为大老板海归精英，是技术能力和个人认知都非常强的那种，会觉得自己有点点接不住他的话题，但是他很有亲和力。效率超级高，两面一天过，已经收到offer了。 期待入职~撒花~