埃森哲

坐标中部某985，总承包来学校宣讲就去了，当场交简历，半小时后发短信一面。一面1对5，先是自我介绍，然后HR根据简历问问题，大部分都是家常，很简单，职能类会多问一句为什么选择建筑类企业。两天后发二面短信，在街道口那边三局总部人资部二面。二面是业务经理1v1，会对着你的简历详细提问，诸如职业规划、对加班看法、个人校园经历等。二面完后当场通知三面，业务经理和财务经理一起面，会问财务相关专业问题，如从专业角度介绍自己的优势，大集团内财务的职能等等，会有点小难最好心中有数。三面完后稍事等待，通知结果，可以当场签约。HR说薪资见习期8.5-9.5，转正13-17。面试稍有难度，但是各个面试官都人很nice，体验良好，不要紧张当闲聊就好。总体上对985+男生会格外宽容一些。

一面 通过企业面试后，我列出了以下的感受注意点：第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗?你对失恋是怎么看的?如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。

笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。

招聘网站上看到之后就填写了申请，本来因为没有对咨询有过经验，以为不会有网测之类的机会，结果就收到了网测，其实应该也不是海发，因为也有人没有收到，总而言之，网测通过之后就会收到一个PPT邀请。给你三个题，然后让你选择一个做一个5页的PPT。我真的已经挺久没有做过PPT了，然后一时间也比较迷茫，当初我选的题目也是比较广的，所以没有想到要精确到数据那些东西，所以大致只是用了一部分的数据＋主要是介绍。其实做这个PPT是相当重要的，因为不仅是决定你能不能通过下一关，而且还是让你在面试当天把它讲出来，这意味着决定你当天能不能过。我比较心大，做PPT的时候只是在想美不美观以及介绍的完不完整，却没有想到以埃森哲内部咨询的身份来做这个东西，感觉更像是一个市场前期的调查，然后就仗着自己英文好，对自己非常有信心，所以也没有对PPT本身内容做更多的修饰。2020届秋招全国三个城市一共发了800多个面试邀请，上海的还更是有两场，然后我是去第二场。CAP day：在周家嘴路附近。一个工业园区一样的地方然后挺大的。第一天的内容就是群面，分上午场和下午场，大概一场是三个小时。群面完是PPT展示。当天一场大概来了10个组，每个组大概是8~10个人，然后群面的时候是每一个组又分成两个小组然后讨论不同的两个case，两个组之间其实的case没有什么竞争关系，也没有什么联系。case也并不是那种快消的或者是其他企业的那种长篇大论的case，而是只有1-2页，几个题目，我感觉我感觉比快销的好做很多，而且也不会存在读不完的情况，而且4个人小组讨论的时候，也不存在不好插话什么的只不过当天因为早上发生了一些事情，状态不太好，再加上我们组有一个人感觉特别有领导气质，总之他说话的时候我们就不由自主的一直在听，其实内容也并不是说有多好，而是其他人有点慌乱，总而言之，据我所知这个人后来进了第二天的那一轮，尽管他PPT表现英文极差，我都听不懂他在讲什么，不过内容应该还是ok的，所以其实埃森其实不要在乎英文，至少口语。群面就是大概10分钟内自己读case，然后准备一下，讨论20分钟，包括准备一个展示，然后每组讲7分钟之后就听另一个组讲，这个期间有一个hr和两个招聘团队的人，hr挺好的一直笑脸迎人，招聘团队的人我感觉有点太过严肃了。ppt展示是每人5分钟＋3分钟被面试官提问，面试官问的问题越多，表示他对你越满意，你过的几率越大。总结一下，感觉埃森哲发网测发的特别多，几乎快是海笔了，网测题不难，然后发PPT测评也是非常多，而且过了测评的人有800之众，来面试第一天刷百分之80左右，第二天情况未知，据说是两个面试，一个经理面，一个主管面都是1对1的回答简历，有可能会被考case，具体我也不懂，因为也没有过到那一关。

电话面试：HR主动联系，态度很nice，感觉岗位比较缺人，填了信息表后约了周六面试，有点奇怪，我队友还问这家公司周六也上班么？HR面试：周六整个公司工作氛围满满，熙熙攘攘，会议室全部占满，让我一度以为今天不是周末。HR让我先等了会，结果一等就是20分钟，以为是要去找部门的领导来面试，结果是先找了个小会议室坦诚地对我说公司工作时间周一到周六，并且平时天天开会，工作时间8:30-6:00，并且会经常加班到10点是常态，是一个比互联网大厂都卷的地方，看我能不能接受这种长期加班的生活。可能内心多少是有些抵触的，我表达了可以接受，HR说去找她的领导来面试，又等了20-30分钟后，可能领导确实太忙了，不能拨冗前来面试，HR回来说觉得我还是不合适，不好意思让我跑一趟，我说没关系。整体感觉到了工作职位的内卷，大家都挺疲惫的感觉，但是为了谋生迫不得已，适合单身肯吃苦的年轻人。我还是希望能有双休的生活，周末只休一天就全部用来补觉，可以说是工作占据人生的100%啦～

先开始是个男财务主管，很认真的看我简历，听我自我介绍。后来来了个女面试官二郎腿一翘，身体往后一靠，单手拿着简历，不告诉你自己是干什么的，应该不是财务经理这种，看着像是公司的合伙人CEO，不然都是打工领工资，怎么她一副高高在上的样子，问我爸妈做什么的，我家人在那上大学，上的什么专业。我心想我是来面试高级总监岗位？还是人口普查，政审？背景还要干净？还有公司合伙人开面试我，我以为我投递简历投到了什么不该投的岗位。面试结束后我又赶紧打开了我面试那个岗位，哦，会计，6到8k，我放心了😃然后说我不稳定，我说我是被裁员降薪的，还是说我不稳定。一共工作了多长时间，简历上都有写，把我叫来面试说我不稳定，是不是上班太闲了，找我来聊天啊，那我觉得公司效益应该也不会太好，合伙人都亲自出来聊天就差再往上问我三代了，再着如果公司福利待遇够好，应该也不用发布招聘了吧~~~~后来我恍然大悟，为什么要稳定的人员，可能因为公司太有良心了，既然录一个员工就要负责到底，还会负责养老，所以才特别关注员工稳定性，毕竟公司是绝对稳定，不会倒闭的厚大轩成，良心企业为那些跑路的老师痛心，赶紧去买两本瑞达一本通支持一下子

技术部分回答得不怎么好，感觉凉的概率有点大。1、简历投递（12月初）官网校园招聘网申投递简历（gcp项目）（日本留学生）2、hr电话（面试？）（网申第二天）网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的时间，然后通知参加线上测评3、线上测评（收到邮件后的2~3天内完成）分为行测和性格测试。行测分为三个部分（逻辑推理、计算、数字找规律）每个部分计时完成。性格测试无时间限制4、主管面（终面）（群面）（线上测评完成后的第二周）线上测评结束后1~2周内HR会打电话邀请参加线上面试。（自己是接到电话后的第二天下午要求参加面试）面试分为三个部分（技术面试、外语能力确认、其他问题）a、首先让面试者挨个用【中文】进行自我介绍（当时投的是GCP日本项目。准备的是日语版自我介绍，没准备中文版的。只好把日语版现场转换成中文版）b、然后技术面试（个人感觉回答得不是很好）：如果有编程基础，会问一些所学语言的基础问题、算法、以及数据库相关问题。如果没有什么编程基础的话，会问你大学期间的课程相关的问题。c、外语能力确认（日语+英语）先是英语能力确认，面试官汉语提问，然后用英语回答（因为自己高二开始就没学英语，所以没用英语回答）然后日语能力确认，如果日语能力不好的话然你翻译几句简单的句子。然后我是日本留学回来的所以，日语的回答感觉良好。问了两个问题d、最后是一些生活、公司及入职相关的提问例：有没有考研计划、如果入职的话最快什么时候能到岗、有没有户口方面的要求。。。f：提问面试官（逆質問）g、结束之后，让等通知