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- 第一轮 HR面试
- 会问到工作经历中最有成就感的岗位和经历,还有应聘岗位需要什么素质。
- 简述工作经历,以及对企业是否了解,都有那些了解。
- 大概十几分钟,直接过了,HR拿着简历去找总经理,由总经理定夺。
- 第二轮 总经理面试
- 总经理问的相对有针对性,主要是对企业的期望,怎么才能保证长期稳定的工作态度,以及怎么和企业保持一致的价值观。
- 由于经历有相同的节点,所以更多的是谈心,通过闲谈了解一个人的基本品行。
- 也顺利通过,第二天顺利上岗。
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