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平台大、专业，岗位晋升有盼头 我有一点经验，运营岗位做得好也可以高薪，这个公司在成都有点名气，试一试的心态去的，三轮面试，最后一轮是公司老板面的，大概是因为我有经验，所以感觉面试不是很难，当场问了我报到时间，估计通过了，后面如果收到offer就去入职。

一面 简单的自我介绍之后是HR基于简历的深挖，会对一些项目表示好奇，并对内容产生兴趣。着重问了一些金融领域的常识问题，对于债基的评价涉及到了人生的一些规划同时还涉及到了运营的一些常识问题综合体来没有难度

需要做性格测试，填写面试调查表，调查表需要写前公司的缺点。一共3人面试我，全程都不介绍自己是谁，公司情况如何，询问过多隐私信息例如家里父母亲朋好友工作都是做什么；聊完后问有什么问题，提问后均不回答。面试感受面试不专业，面试官对行业不了解，面试体验非常差劲。

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；

邀请我去面试，然后找不到面试官人，给面试官打电话说自己在开会，我就在楼梯口等了一个多小时，最后给我发短信说叫我直接去找某某主管，如果这样的话为啥不一开始就叫我去找某某主管呢。喝主管聊的还行，但是一直传输的是加班很严重的信息，如果接受不了很严重的加班最好考虑一下。面试完了走了以后hr又说自己很忙晚点联系，至始至终也没见到hr一面，觉得太不靠谱了。环境第一次去像迷宫一样，层高很低，办公室气氛也很压抑，面试以来最糟糕的一次体验。

1. 自我介绍 

面试的是上海分部（总部在北京通州），上海分部是在古北娄山关路拼多多总部边上，分部负责的业务板块是拼多多。问题还是比较简单的，熟悉自己简历以及有一定经验的话不难。工作内容的话就是店铺的日常运营，公司对个人运营的管控是比较小的，操作空间比较灵活。公司是美的的经销商，线上线下都做，薪酬待遇还是比较有竞争力的，新人的话应该能学到些东西。工作时间是8.30-5.30，大小周，加班现象不严重（晚上可能微信群会有些消息要回复下）因为自己原因错过了，还是想推荐给大家。