联合汽车电子（UAES）

面试一共三轮。第一个是提前一周的电话面试，问一些项目的问题，个人情况，一些简历上写的东西。 宣讲会的第二天，两轮面试。拿着提前填好的表格，面试。第一轮是部门经理，问关于项目的经历以及一些问题，还有英语的考核，对岗位的理解，职业规划等常规的问题。英语考核比较突然，然后随便说一段，最好提前准备一下。 第二轮是和一个hr（大概）综合面试，比较随意不同人不同的定西。比如对中国经济的理解，家乡发展不好的看法，家里的教育，自己对职业的看法等等。

一面 主要问是否在大学课程中学习过云服务的知识 类似云储存，云计算，以及是否有分布式开发的经验。对不起 不懂， 是我太菜了DNS是怎么运作的，缓存的机制是什么，因为我开发过一个mini的dns server，但只能应对IPV4和IPV6的信息传输，当面试官谈及到高并发问题如何解决时，我又凉了在数据泄露时如何应对客户关系

线上笔试环节，可以提前看看专业知识，比较基础，专业面试环节，一定要熟悉自己做过的一些项目，面试官也会问一些专业知识，答不上来的话就直接说，不要乱扯，会给面试官不好的印象，面试后一周内出结果，专业面试通过后，还得总经理面试，这轮面试据说也会淘汰一部分人

共经历了2轮面试， 一面（人事）二面（总监）

热设计工程师一共两轮，都是一对一面试第一轮是技术面，主考官应该是相关部门的主管，对项目问的会非常详细，深入挖掘项目的创新性还会问这个项目到底有什么意义，就一直问的非常细致，然后就是结合简历中的一些其他内容进行提问第二轮是综合面，主要是以聊天的形式，考察性格方面，其中也问了期望薪资，工作地点之类的

岗位：售后工程师  2017年的经历hr电话沟通一些基本情况，比如公司的产品，问一些个人情况，比如想离职的原因等。约笔试。一面：笔试。1.基础物理题。2.英文阅读理解，关于激光器信号使用相关。3。电路图解读，比如某个接口的某个针脚可能是什么用途。二面：视频面试。部门经理面试，聊聊经历、工作、离职原因、期望等。有穿插英语口语。出一些简单的故障题，测试你的想法。三面：HR视频面试。紧接着经理面试一起做了。谈些工作经历、离职原因等。介绍下岗位的工作方式，有工单去客户现场解决问题，没事在家休息（当然只会越来越忙，你懂得）。告知差旅补助。谈谈目前的薪资、期望薪资等。四面：总经理面试。谈谈工作经历，介绍下公司。提出将来可能遇见的周末加班的情况，问是否能接受。问我要了前公司设备的负责人联系方式（典型的销售思维）。

一轮笔试:单选+多选+简答题+材料分析+公文写作(考试内容主要围绕林业知识)二轮面试:结构化面试。首先，有三个必答题(其中第一个问题一般为自我介绍和家庭情况的介绍）;其次，面试官向你提出至少三个问题;最后，你有什么疑问，可以向面试官提出三个问题，面试官会回答你。笔试过后的第二天就面试，按抽签的方式决定入场顺序。