深南电路

校招投简历后是线上测评，题目很多，有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上，可能不来学校宣讲，就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试，无领导小组面试感觉不太好，但是过了。再过了两天是终面，HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。

收到邮件直接线上终面，需要填写信息登记表发至指定邮箱。

深南电路是我第一家面试的，投了就给面试机会，排到了600多号！三个面试官同时在现场面试。基本上每个人两分钟的面试时间，就随便问了问，自我介绍也省了。。。看我发了英文论文，就问了下发了篇论文哈，对他们公司有什么了解，然后自己为什么能胜任这个岗位。之后然后就回去等通知。晚上收到二面通知，是无领导小组讨论，这是我见过最难的无领导小组讨论，题目是一个公司接到一个订单，但是有技术难关，该不该接。列出了一大推因素，时间，成本等。。。还有具体的技术难题描述，该技术难题是第几道工序，该公司有一定了的研究基础等等。讨论要不要接这个订单！然后还有个问题就是如果公司要求接受订单，写个项目计划书。。。好吧，不会写。。。我们组都挂了！招聘的人还是很负责的，从下午宣讲会讲完三点一直面到晚上八点多。。。他们饭都没吃！

面试过程：一面无领导小组讨论，给出一个PCB制造过程中的不良问题，讨论解决方案，读题30min,讨论20min，最后10MIN小组选出代表给出报告。二面1V3 主要是中间的HR在问，其他两个人基本当做中间HR的助理，一个检查所有成绩单和获得奖项的原件，另一个做为面试记录。面试官问的面试题：

呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。

应聘质量管理岗，两次面试。一面无领导小组，给一个案例小组讨论，我做timer和总结发言人；温和礼貌自信，条理清晰即可，如果作为领头人角色，要调动小组成员发言积极性，给予发言少的同学鼓励，与小组成员切勿发生矛盾，遇到特殊情况，如小组成员有脾气不好或者非常想出头的，不用太在意，完成自己在小组中的角色任务就行。二面是部门主管和两个HR，主要问一些学校经历和相关能力。如实回答，稍加润色不要怯场。

我们当时是两轮，一轮无领导，刷的比较厉害，10个进三个，议题是和pcb的加工过程有点相关的，这一点大家可以上网搜一下相关的面试题，有点准备确实会有优势一点。但是要相信，大部分的专业都和那玩意没关系，也就是说，大家都不太懂，只能靠着有限的材料去发挥。第二轮是3对1，就是自己的素质了，和专业也没啥关系，可以准备一下宝洁八大问。大家进去后会发现，基本上都是化工和材料机械电气的这些专业进去的，基本上和pcb什么的不相关。