招商银行天津分行

HR添加微信以后是线上视频面试。面试问题先是问个人目前情况，要做自我介绍，这个自我介绍不要太短了，HR可能希望通过你的自我介绍更多地了解你。HR会简单地介绍一下公司的业务，工作时间，说工作节奏跟城市节奏相适应。还会问到岗时间，会有人员的交接之类的，有个反问环节。

运营主管及hr面 全流程运营主管面试，笑面虎，话语间犀利无重点，任个人心情发表意见，意见偏激不可苟同，对面试者多加评判，不尊重面试者，字里行间蔑视应试者前两份工作经验及个人规划，甚至提到某工作经历公司是否还在，旨在是否倒闭了？（前提，所任职两家均为互联网上市公司，在业内拥有较大体量，且人员规模达到了5000人以上，持续存续稳定发展）。拿直来直往当借开脱自己的言语不当，对于已经回答的问题，未能抓取重点，反复强调其问题不在此处。为表清晰说明，语序语气放慢也被质疑是否刻意压低，是否句不达意。本着负责认及尊重的态度，对于对方存个人意见的问题，均详细做了解答。并拆解其质疑点，详细补充说明（甚至重复回答同类问题），对方不但不完全认可，还继续歪曲事实坚持自己的理论。其实很想说，目前为止面过多家，甚至规模，发展实力都比雁联好，也拿到了offer。对银雁的了解是从第一家公司开始就了解了，对其有一些比较好的印象，处于对企业感兴趣，多方面看看，所以前往面试。没想到会遇到这样的面试官。只能说，子所不欲，勿施于人。请面试官对应试者做到基本的尊重，毕竟你的不尊重，代表了一个公司的形象，代表了这个团队的风格。

1、岗位JD写的比较详细，跟HR确认也都是真实的，比较高效，感觉实在；2、面试邀请很贴心，会发详细路线和指引图片；3、笔试题主要是有几个英语翻译和一些逻辑题，加其他一些主观题；4、笔试通过后，HR面试也比较随和，聊的双方感觉都不错；5、二面听说是副总，没什么架子，我感觉主要看的还是人品和学习潜力吧；6、下午面试的，五点多就接到电话说通过了，很开心，也很佩服高效。补充一下：公司环境挺不错的。

1.人事简单的初步了解和沟通2.用人部门的负责人对于我之前工作的数据经验做沟通3.初试和复试沟通结束，人事会简单说下面试的总体情况，然后会告知，简历和面试情况会跟领导这边反馈，如果领导这边综合评估觉得适合的话，会在1-3个工作日给到通知，如果期间没收到通知，也就是没通过，如果想知道自己为什么没通过面试，可以在boss问人事小姐姐。4.通过了面试，具体的薪酬情况会在通知的时候明确告知不过我昨天下午面试的，今天早上10点半就收到offer了，总体通过面试的反馈还是挺高效的。

全程面试体验很好1.hr先电话面，电话面后安排主管面2.hr很专业，也很好人，有为我争取。当时是周五下午电话面，因为下周开始他们就不招了，所以要求周五下午电话面完立刻去公司主管面，我当时有事情周五周六都不方便面试，本来以为没机会了，但hr帮我争取了，主管面改到周一，非常感谢3.主管面体验很好，是学到很多的一次面试。部门老大为人有礼貌，尊重面试者，反问环节的回答也比较真诚，很会问问题，不是走流程走形式的问问题，是深挖简历经验交流，了解面试者，足足聊了一个半小时。最重要的是有给我反馈，聊的差不多的时候，有告诉我我的缺点，我的不足。很多面试官都做不到这点4.最后因为个人发展需求和岗位不合适，所以没有通过面试，无缘这位优秀的上司，很可惜，但对我来说是很值得的一次面试，感谢

平台大、专业，岗位晋升有盼头 我有一点经验，运营岗位做得好也可以高薪，这个公司在成都有点名气，试一试的心态去的，三轮面试，最后一轮是公司老板面的，大概是因为我有经验，所以感觉面试不是很难，当场问了我报到时间，估计通过了，后面如果收到offer就去入职。

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧