宏珏高级时装股份有限公司

面试的是GBTP整合营销岗位，流程还在走，具体如下： 投简历，第二天告知初筛通过（好快）HR小姐姐电话聊了下确定意向3天后得知群面通过，进二面（HR面）HR面这个压力有点大，HR会一直跟你确认你的意向，并盘你的经历还是3天左右得知HR面通过，开始做笔试笔试作业包括了一份完整的营销策划+1篇公司内刊读后感+附加Excel数据分析作业要求7天之内完成，上传后2天收到通知4.12进行终面业务经理面试目前走下来觉得流程还是很快的，HR也都很友好～

简历筛选之后是初面，hr一对一面试，主要了解下个人情况，自我介绍，问题有为什么选择这个公司，跨专业投递的原因，还有具体的情景模拟，比如如何应对突发情况，和同事之间的关系等。初面通过是笔试，写一篇企业内期刊的读后感，还有填一张个人信息的表格。笔试之后是终面，个人原因没去参加。建议多去官网看一下他们的信息和对应品牌的经营理念等等。

刷新了我对外企的水平和**的认知：HR她自己没有理解这个H代表的是Human，而不是HumiliationHR在中午12点半打电话过来，问我方不方便沟通十分钟。我说餐厅环境非常嘈杂，同事都在旁边，是否可以更换为第二天？HR又问是否下午方便沟通，回答下午会出差，工作时间都在高铁上，担心信号不好。HR就自顾自开始提问：你为什么觉得你适合这个岗位？！我一脸茫然，我说的汉语她听不懂？再次强调现在不合适沟通。她还不依不饶，不能推迟到第二天。我也不能挂断电话，也就抱着电话就算躲到角落里也听到周遭此起彼伏的快餐叫号声。简单回答了自己的相关行业的职业经验。该HR坚决地说你没有ready for这个岗位！你没有办法给客户解释产品的配方和分子式！你为什么还要来应聘这个岗位？我还纳闷了，如果你司HR认为我不能提前黑到你司商业机密文件夹，拿到你们的配方和分子式，就没有必要在中午12点半饭吃饱了撑得慌的时候给我打电话找乐子吧？！

一面 因为是校招，线上投完简历直接安排时间进行面试。面试时间十五分钟，问一些品牌相关的问题，总体难度不大，HR小姐姐人很nice。二面是服装搭配相关，需要附上自己的理解和搭配原因。

一面 1. 和HR做了一轮简单的screening面试沟通后，介绍了自己的信息2.因为是猎头推荐，信息收集后，安排了和副总以及HR一起做第二轮的视频面试，也是分为自我介绍，重点项目介绍，作品集讲解和Q&A3. HR随后联系我，进行了信息的收集，填写了表格1. 借着去北京的机会，去公司面试，见到了董事长，由副总陪同。沟通了一个小时，主要是介绍了我之前做的作业。2. 面试后，董事长又留了一个新的课题的作业。我在一天内给出了一个完整的解决方案的文件。一个月的等待后得到了HR确认的消息：同步还在看其他候选人。要一个月后才能给消息。因为已经拖了太久，就主动放弃，不在继续了。整体的感觉是，招聘流程其实有些繁琐，招聘管理岗位十分谨慎。此外，比对过程是件超级长，在沟通中信息没有及时的给到候选人。这个是我认为体验不佳的地方。但是副总人很好，不能后续合作，是蛮遗憾的……

先是无领导小组面

我是社会招聘 通过boss联系的 深圳总部电话面问一些基本情况比较简单去店铺面试 问的就是之前工作经历然后就是试岗！没有薪资 **这些我都不在意试岗我面试的是北京金融街购物中心店店长让我10:00-6:00来第一天背一下品牌历史可以试衣服 第二天有一个模拟销售整个curiel给我的感觉是比较不正规 员工比较散漫 库房很乱 店长一个人说了算最让我不满的是试岗结束后告诉我没通过我微信礼貌问了店长原因 店长什么都没会 可以不告诉但是可以回复一句抱歉 这个不能和你是也行阿 非常不尊重人