南瑞继保

1.面试的时候说要到现场去面试.2.问HR先通过电话或者视频面试不可以吗？他们死活说不可以，给我的感觉是HR招聘有绩效.3.去了之后明确和你说薪资以后不会再涨，只能提高技术深度，部门经理面试什么技术点也没有提，一直问工资能否降低或怎样显然，给不了高的薪水.那还让我去面试.

一面 视频面试，做下简单自我介绍打车去公司那里，套路多的一批先是给你培训，然后PUA洗脑最后一车人都拉到无锡去我直接开溜了，千万不要来！！看企业年报就知道了，交社保的就7人…招人一下招五六十人，明显不正常！里面人员有汇机的，有丰鑫机械的，有岳一科技的这三家公司地址都是双祺路…

面试挺好的，人事和主管都挺和蔼的。主要问的是之前工作经历和离职原因，然后详细说说他们公司，就是主做刷卡或者二维码这些饮水机。大小周，工作劳动强度不强，主要是培训别人为主，当然自己要会搞。底薪4000，包中包住，出去的话报40补贴。嗯适合小年轻过来学习经验或者养老

一面 去了之后就直接是主管面，主管不擅长面试，还是我来进行面试流程的，我就自我介绍然后聊了几句，主管跑去拉了个同事进来，同事也就随口问了问，然后说还行。同事跑了之后，主管又去拉HR经理过来，跟HR就聊过往工作经历。整体评价就是主管不会面试对面试者的评价都来源于同事。个人觉得面试效果不错，但嫌没有行业经验，我一百个不理解，当初看简历以及电话面都没提要行业经验。面完到现在十天也没面试结果回复。

校招岗位，面试岗位：售后服务工程师先是hr打电话沟通专业背景，调查的比较详细，包括一些在校期间的项目经验等等；技术一面：英文面试，需要准备英文ppt，三个面试官，一个hr，两个工程师，其中一个是老外，听不懂的问题可以申请翻译一下，整体难度还行，主要围绕简历和专业沟通，整体时长接近一个小时，难度适中；技术二面：同样英文面试，七个面试官，一个hr，两个主管，其他都是工程师，主管一个中国人一个老外，工程师有一个老外。面试不需要ppt，用英文准备自己的个人经历和项目经验，能正常交谈即可。ps：hr和技术一面整体都挺好的，二面时中国主管存在地域歧视，还有一个工程师存在学历歧视（说第一学历非985），第一学历不好和北方的同学注意一下，小心避雷

面试官问的面试题：1、聊聊上一个项目的经验，你在项目中的角色和工作职责是什么？2、什么是项目经理？你觉得优秀的项目经理是怎样的？3、在团队出现问题的时候如何处理？4、团队中有技术大牛很难沟通的时候，你是怎么处理的？

市场专员校招投递了市场部,经历了两轮面试了~线下参加过校园招聘宣讲会，跟hr聊了聊，不知道有没有对后面简历过关加分。背景211本 985硕 文科专业一面闲聊式，问了籍贯，为什么想来市场部，愿不愿意去区县。一周左右通知二面。比一面人少了不少，看样子有50左右，不知道主城和区县是不是在一起面试。二面问了简历上关于专业的问题，以及对电信的了解，对市场部的了解，认为自己适合什么岗位。面试官挺好的，其中一个女面试官一直对我笑，我也跟她笑了哈哈。希望能等到好结果吧。尽力准备了！保佑