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面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。

在共享办公区的大厅面试的，都没见到办公室里面，领导和hr一起来面试，不太正规的感觉。先是Hr会针对简历上写的工作成果问细节，但是提的问题没什么水平。留下领导非常能讲，问题问的很细，说公司如何如何优秀，但是不肯透露app名称。最后有英语测试，现场翻译。

​很久之前的一次面试了，还是第三方派遣的岗位，据说是派去北京央视网的海外传播中心。薪酬到手6-7k。面试去的天津工作区，很挤，环境一般，地理位置也偏。
​当时疫情，线上沟通一番，央视网那边都说差不多定了，去未来电视走面试流程就行，所以才从外地跑去天津面试。面试当天也都说基本定了，回去办手续顺便做个人才测评就行。于是又从天津跑回家去办手续。
​最后人力通知我挂在了人才测评，但是也不给我看人才测评的成绩和结果。真的很好笑。
​所谓人才测评，除了心理测试，还有几十道行测题。如果跟我说挂在行测，那我无话可说。能行测拿高分的人，不去考公，来这儿？缺心眼吗？
​哦对，本来其实线上沟通和现场两轮面试进行得都很顺利，到了人力的面试就跟吃了苍蝇一样恶心。人力的老师很高傲，问什么具体的福利待遇对方都一脸讥笑，顺便嘲笑应届生什么也不懂。不懂才会一条条问，怕被你们这些老油条坑啊……
​问档案在天津，去北京工作，社保交哪边呢？答：看你自己想交那边。真是离谱至极。

#英文编辑面试 hr和主管面，主要对简历上的工作经验做了一些询问，最近一份相关经历问得比较详细，相对简单。二面谈对网文出海的一些相关认识及公司文化，了解到公司是初创小微企业，团队人手不足，社保交最低。工作内容与之前经历相符很想加入的，结果说薪资要的太高了，应届生给不了😅我几年的工作经历都在简历上清楚的写着啊，也是无语了😅避雷。

刚起步的小公司 在中关村一个比较老的写字楼的单间，办公环境有点脏乱差，十几个人吧。hr和主管都蛮有礼貌的。在会议室面试，会议室的棚顶是没封闭的，连着办公区，完全不隔音。主管没有仔细看过我的简历就约面试了，见面发现跟职位要求不符。

面试：就是围绕简历问之前的工作内容，看是否匹配工作职责，之前同行业和同岗位的比较容易加班：写着不加班，但工作量很大，工作时间内完成不了，需要义务加班福利：福利给的比较抠，试用期都没有，转正之后也一般，社保全额缴纳，公积金转正6%这是唯一不错的氛围：还可以，领导没什么架子

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。