中电普华

一面是一对一面试考专业问题，对简历内容不会过问，二面就是终面，无领导小组讨论，先由面试官给定一个问题，然后有三分钟准备时间，然后每人给两分钟表达观点，表达完后有十分钟小组讨论，形成一致内容，最后选择一人进行三分钟总结。

笔试提交两周后腾讯会议面试，两位面试官。主要考察行为面，整体难度不大：  面试难度不大，面试官也表示对我的认可。但不知是不是我在反问环节过于在乎通勤时长和加班问题，面试官没有给我发offer，可能怕我鸽吧。面试下来感觉工作压力会很大。

面试总共经过了3轮，线下面试了两轮，电话面试一轮。 第一轮面试的时候，需要提前做一个逻辑测试和性格测试。第一轮面试是线下面试，应该是你的直系领导面，面试领导给我的感觉很专业，我个人本身是财务出身，对于专业名词，他也有了解，也探讨了大家对于财务未来前景的发展，他对于简历看的很细，会从你的经历中去更详细的了解你，也会询问你3-5年的职业规划，聊了四十多分钟，感觉双方都比较满意。第二轮面试，是电话面试。面试官也很善于抓细节，对于你的成长能力的一个把握，你的预期，你来公司最终想要获得什么，你如何进行一个发展，也聊了半个多小时。第三轮面试，线下面试，对于你的一个综合评定，从细节处深挖你的经历，对于自己的评价以及别人对于你的评价，自己的职业规划发展。这三轮面试循序渐进的，这个过程我也更好的了解了我自己，我个人的追求和企业的追求一致，所以决定入职了。

在北科大的双选会上投了简历，当天晚上就通知第二天面试了，一面二面是同一天进行的，一面是一对一，主要是自我介绍，然后面试官针对简历内容进行提问，以及对公司的了解，诸如此类。二面是人力面，六个人一组，先是自我介绍，主要围绕社团活动，让谈一下期望薪资、来公司的意愿等等。当天晚上接到通知三面，三面竟然是无领导小组讨论的形式，当时整个人就懵逼了，发挥的一如既往的不好，最后面试官会问一个专业相关的问题，问我的是收入确认的原则是什么。结果，没过。。。

面试过程： 面的管理财务类，不确定具体在什么岗。 一面问了自我介绍，了解多少企业，杜邦，营改增，简历情况。 二面问了预期薪酬，学校社团，HR给说明了工资大致情况。 三面主要询问有什么问他的。 一笔问了简单的SQL，内控，英翻汉等综合知识 二笔各种行测，60题

一面 问了业务相关问题，具体在项目里面做过什么。最后还让我把做过的文档给他，由于可能涉及到前公司秘密，所以说找不到了就没给他，然后感觉他不太高兴两个月后，突然接到了二面的通知，二面也没问啥，感觉就是东拉西扯，一会儿说什么公司行业因为**定价成本市场化亏损一会儿说北京东北人太多了，然后就问了下期望薪酬，还非要让我住他们宿舍，当天下午通知我面试通过，说会让人力通知我入职，但是结果人力来就管我要了学历证学位证，又让填了个表就再也没有结果，期间我问了一次，说在走流程，结果快十多天后说入职申请没有通过，中间因为这个我拒过好几家的面试，真是坑死人了，问题这么长时间连一个offer都没发过

总共有两面。一面，是公司HR的面试。主要是根据简历上的内容进行询问。然后HR会介绍自己的公司，回答面试者的问题。二面，市部门主管进行面试，进一步了解面试者的情况，考察面试者是否适合、有意愿从事该岗位。总体面试并不困难，也没什么特别刁钻问题。