同庆楼

一面电话沟通，主要问过往工作内容，很随意，疫情期间二面约视频面。应该是负责招聘的hr主管级+一个专员面试，总体来说还是问过往经历，问一些细节但是非常简单的东西，而且重复提问，很没意思，提问的都能回答的很好，然后最后失联

面试前询问了是两轮面试，结果去到是HR经理+HR专员一起初面，然后HRD复试，复试过了3天后还要说老板再面一轮，面试流程不太友好。面试期间初面感受还行，复试的HRD面无表情，态度感觉很冷淡和不耐烦，整个人的气场感觉连续10天加班没休息那样，看到这个氛围我就退却了。整体来说HR表明了会需要加班，职能岗加班到7-8点我不太认同这种文化，且薪酬范围也没有告知，整体而言不太满意该公司。

面试招聘岗位 一面是电话面试，很简单地了解了个人的情况和意愿度，完全没想到这会是我未来的老板。后来经常跟她开玩笑说5分钟就草率地看上了我。但事实证明，老板是一个眼光犀利，能抓重点的人，其实工厂这个位置会劝退很多人，如果这点上没办法克服，就没有聊下去的必要。二面是视频面试，和当时的line+1，聊得比较细，也有英文的问答后来第三次老板给我打电话谈offer的时候我还惊讶了一下，自始至终，我没跟我老板视频过。当然，我上领英看了一下她的容貌并且给出了肯定的评价之后才接offer的哈哈哈。

超级无语的一次面试，我自己是做招聘的，第一次碰到体验这么差的面试官。面试时间不超15分钟，一共问了三个问题，其中自我介绍占一大半时间，另外就是一直在质疑我简历的真实性，久不久就说一句“如果面试通过，我们会背调”，而且面试态度超级没礼貌。没寒暄、没称呼、一副高高在上的样子，本来我很好态度的，但她越来越过分，干脆摆烂。可惜了联系我的那个HR，专业能力甩这个面试官18条街，能去面试是冲邀约的这个面试官的态度，谁能想得到她上级这么差？

本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约

除去前面与招聘的电话沟通，去了两次现场，第一次见部门leader，第二次见VP。整体感觉，两位面试官都比较专业，都是简洁明朗的风格，直述要点，直奔主题，亲和力也都不错。部门 leader 主要侧重三个方面：1. 专业领域的提问；2. 过往工作内容与面试岗位的相关性；3. 岗位交付能力以及抗压性。VP面试主要把握企业文化、价值观层面的适配度。沟通下来，与自己的风格比较契合。比较务实。公司整体实力也不错。

  一面是HR面试，小姐姐很随和，主要面试个人简历上的学习、工作经历，以及家庭情况等；二面是部门经理面试主要问一些招聘面试过程中的一些实践操作问题。以及个人职业发展等，整体过程比较快速高效，没有等太多时间。