阿普拉

有多轮面试，程序比较繁琐。

我是通过网上找的。先在电脑上要做一个人格测试，做完看你的性格怎么样。。接着是用人部门的leader来面试我，先用英语自我介绍了下，然后问了几个问题。。然后觉得面试不错，叫主管来继续面试我，主管也跟我聊了聊工资待遇啥的，觉得还行。。反正面试过程挺好滴，主要是部门的leader和主管人好。。。碰到别的面试官就不一定了。我要了1800那会，最后是2400录用了我。过了试用期，变成3000了。

面试的是协议开发工程师，做了一套题目，是关于c基础的问题，还是比较容易的，之后主管面试后，问了做了 什么项目，然后对我的简历进行的询问，都是有关硬件部分的内容，后来由于简历不是很符合，所以把简历给了硬件部，面试官还是很好讲话的。

开始先是做了一份java方面以及前台javascript还有css方面的技术题目，后面开始是一个开发经理面试，先是要求自我介绍，简单问了下项目情况，后面就是一个部门的一个经理面试，问项目的情况，问的比较细

一面：1.性格测试题 2.IQ、逻辑、数字、图形题 3.英文写作 4.全面英文自我介绍 ，群面角色扮演 。 二面： 几个经理一起面试，给情景看你的应变能力 ，英文问答。 三面：部门经理面试，问你个人情况，性格特点以及相对应的例子。遇到什么困难挫折，如何克服。

笔试是日语试卷，包括汉字，语法，阅读。面试是部门主管负责，包括自我介绍，和一些对工作内容的认识

三个经历面试，问一些基础知识，和个人信息