波司登

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。

面试是由部门主管进行面试的，第一轮的问题是这个问题我回答的还算不错，所以顺利进入了第二轮，因为面试的是数据运营岗位，所以对于会不会使用数据分析工具比较看重，面试官在对我进行面试的时候也问了sql和python是不是都可以熟悉运用，现在我已经成功入职了，有面试需求的也可以在数据分析工具上多下一些功夫。

几个月前面试的数据分析，面试体验感很不好，单程俩小时，面试十分钟！去到公司给我面试的是一个年龄大的女的，应该是人事，先让我填了个表，又问我家庭情况，父母干啥的，然后让我自我介绍，还问我去过他们的线下门店没，问我对他们品牌的印象，人事还做了记录，就简单的交流了一下，感觉那个面试官一点都不专业，最后跟我说从跟我的交谈中没有听到我对数字的举例，然后告诉让我回去等通知！我真的笑了，我面试的数据分析师，别的公司都是考察一些专业知识，有时候还会出些笔试题，这家公司竟然在短短的十分钟内没有听到我举数字例子把我pass了，而且我简历上也写了我上份工作中的工作内容，难道让我说我搭了几个看板吗？挺奇葩，面试官极其不专业，跟不上时代！非常差的体验，单程俩小时，沟通10分钟，草草结束，也让我感到了对求职者的不尊重！从此哥弟这个品牌在我印象里也不会好了！

一面，自我介绍+无领导小组讨论+面试官自由提问自。 我介绍：每人一分钟，姓名、教育经历、实践经历、职位意向、职位规划、优缺点。 无领导小组讨论：就一问题展开讨论，最后选出一个代表总结，这一过程给我的感觉就是前面的人把该说的都说了，到我那就没什么说的了，还得硬着头皮说。 最后是自由提问。

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。

两轮面试 首先是HR会打电话来问：要不要来参加我们这个业务部门的面试，面试时间是什么时候第一轮主要看sense，问了关于：一些行为面，包括个人爱好、如何应对异常情况等第二轮主要看简历，问了关于：简历上从头到尾每一个项目的内容，主要看与数据分析相关的经历并详细询问一些数据分析的sense问在数据分析过程中有什么总结体会，聊了一个多小时，嗓子都说哑了

面的游戏策划/运营岗，问了三个问题，1个是MMO类型游戏系统分析。2是MMO类型游戏活动策划。3是买断制游戏和点卡制游戏的优缺点。还是准备不够充分吧，虽然事后诸葛亮但是面试时候完全没预料到会有这样的问题。吃一堑长一智，之后就知道在哪些方面做准备了。