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两人先后面试，第一个是男性，估计是人事，问了毕业时间，告知岗位职责内容主要是开票（与招聘软件上写的岗位职责不一样）然后跟我说去跟财务部领导沟通下，让财务部领导来面试。在招聘软件上，人事说的是要跑两趟，前后也不一。一次面完也好，不需跑两次，但招聘软件上的人事也没说清楚，不知道是哪方的问题。等了二十分钟左右，财务主管来了，是位女性，她从进门到坐下，再到我自我介绍完毕，再到后面问我问题，她都没有正眼与我谈话沟通，这点给人感觉很不尊重人。给人就是一种高高在上的感觉。岗位匹配度也不高，工资也给不到。后面面试完毕后，再让我等着，过来10分钟左右后，另一位女生过来跟我说，财务主管还有事，她通知我面试到这里结束，后面有结果会再通知。额，主管你面完后可以直接告知结果或者通知人离开，为何再让人等着，浪费时间，再派别人来通知呢，想不明白。跟这样的领导同事不太安乐噢。

面试的是财务实习生，申请后做测评，测评之后收到了现场面试邀请邮件。线下面试有三位面试官，都很年轻，应该是两位HR和一位财务经理，主要挖简历，也会问能不能接受偶尔加班。总体来说面试氛围很好，比上次面越秀金控舒服多了。

面试的实习生。通过一个招聘软件投递简历，电话询问是否有时间面试，后加微信确定面试时间地点且有发送邮件告知。去到之后，首先填写了简历信息表，交简历。有HR面跟主管面，HR小姐姐和蔼亲切，先1分钟自我介绍，然后主要是深挖简历中的问题，说了薪资组成并询问有无意见等；主管面，不会问特别专业的问题，问了简历上的一些问题，也重点问了职业规划，总而言之，他们都是很和蔼的。

回馈一下看准 在这里收获了很多 一轮面试5个人用的瞩目1HR+1财务部人员 HR 会露脸 财务部全程不露脸1.自我介绍两分钟2.财务岗位如何会公司创造利润 以及财务的地位3.你认为牧原的财务环境应该是如何4.财务未来的发展前景5.3-5年的职业规划6.调岗愿意吗 为什么

Hr网上发了一套题给我，刚好是中级书上的题，我做过，通过了，然后通知我去公司面试，面完财务负责人和hr，通知通过，但是还需要总公司总监面，我以为只是去见总监了，结果还要再面财务主管之后再面总监，这个流程我有点不太懂了，和财务主管面完说让我等会，然后hr通知我没有通过，后面反馈原因，原因是专业未通过，如果以此理由那么为什么我的考卷可以通过呢？最后面试一个专业问题都没有问，只是问了一下之前公司的工作内容。想不明白！

三个人面试我吧，视频面试，都没开摄像头，中间我的电脑出了点问题也耐心等我了，很nice。专业问题全英文，后面聊待遇什么的用了中文，英语好的话很有优势，面试邮件有一些题目，想去的话一定要提前准备

看boss岗位要求都挺符合的，先填信息表和做了性格测试题，人事面完部门主管面，前后有两小时吧，觉得自己表现还不错。第二天通知我不太合适，他们要找资深的，我行业经验四年，不知道他们要找什么样的人才还是被充KPI了