朴朴超市

面试的岗位是山姆配送员，也就是专送的那种。  面试的时候说的7-8元一单，到宝山区高镜山姆仓的时候站长说6.5一单了，心里想着临时干干吧，干了半个月实在受不了因为山姆超市的包裹很重，单价却很低。然后离职说我没有提前一个月说离职现在按照3.5一单算，还要扣除山姆的配送箱和一个夹克200元的折旧费，在我看来这个夹克扔了都没人要的东西竟然卖我200元，真是坑国人的就是国人啊。这个公司在我看来是山姆的外聘企业，山姆给他们一单10几元，他们招骑手给6.5元，临走了巧立名目到处克扣。

我面试的是电商美工 感觉如果想要年轻的团队的话就不要来这只有一个运营和一个美工。运营是年纪很大的，应该五十几岁了，讲话一直在说教，我面试那天。他直接拉着我吹了一个多小时，讲什么详情页应该怎么怎么做，不懂装懂。完全不懂设计。面试的时候我以为他不是我直系我就没所谓，结果来上班之后，发现只有我一个美工和他一个运营。然后一上班又是给他说教了很久，让人觉得非常有代沟，因为美工就是要每天和运营沟通的，想到和他每天沟通就很痛苦，然后才上半天班，他还发微信叫我不要聊微信，瞬间有种给人监视的感觉。所以我就不干了，走了。要来面试的美工可以参考一下，福利工资都是可以的，就是这个运营很难顶。

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。

面试官很nice，流程也很高效率，一面就是主数值，二面HR；能清楚的了解项目情况、岗位的内容和之后发展路线，最后聊下来对公司的介绍包括公司福利，工作时间和薪资架构都了解到了，项目很靠谱，是个很有发展潜力的公司，希望可以顺利通过！

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。

差评差评！！！一共四轮，加上电话沟通五轮，电话后去公司做题（大概两个小时），之后和hr 聊了四十分钟，通过，第二天留了一个ppt作业，花了一天，通过后去和总经理终面，一共四轮面试笔试全部通过，已谈好入职时间和薪资，结果最后说原来的人不离职了，不发offer 了，纯属戏耍候选人，复杂的面试流程最终反悔，浪费候选人时间，后面hr 还甩锅说是候选人考虑两天时间太久所以没通过，明明当天还跟我确认薪资和入职注意事项，作为一家咨询公司，无诚信差评，大家注意避雷！！！！（另一年的时间有半年在外面出差，所谓的补贴就是实报实销（相当于你不吃饭则无补贴））。

我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。