华润电力

MIT的好朋友推荐，就去聊了下他们企业发展部的产品岗。初面的面试官非常有礼貌，对业务很了解，对公司也比较认可，难度不大，更多的是在业务能力和实战能力上考察。但二面跟部门负责人面试的时候难度很大，但整体过程非常愉快。部门负责人也是圈内小有名气的大佬，年轻有为，思考得非常深，and very sharp。会问很多Why，包括为什么本科选择斯坦福而不去MIT，为什么自己很喜欢艺术和画画但学了计算机，为什么从投行转互联网，哈哈。他会对你的一些选择一直问到你没法再溯源了。最好不要轻易说自己对xx领域有研究，面试官会追着问很深。总体来说，一面简单，考察业务能力；二面挺有挑战的，考察的是深度思考和未来成长的上限，需要深度思考自己的做一些选择的背景和思考。交流得很愉快，期待能加入！

虽然面试官吃到了会 但是面试分量没减，聊了很久。Behavioral interview, 还好没有想象中那么非常High Level，general的问题，回答时候基本贴近自己的工作项目经历和经验。不要为了回答问题而回答，可以适当展开说下自己的体会，拔高下，效果会好些。

一面 视频面试约有半小时。主要会问个人经历和专业知识。需要提供一些以前的实际案例和业绩。总经理当面面试，简单的问一下个人经历和专业知识储备后，会提一些问题，现场解答。目的是为了考核个人的抗压能力和灵活应对素质。总体感觉有点难度。

社会招聘，面得财务岗，先通过电话进行初步了解，问了家庭情况（是不是独生子女），有哪些工作经历，在学校时期的的成绩怎么样（比较看重学校和成绩）等，然后等通知进行笔试面试。笔试是一些中财和财管的试题，笔试完，面试，了解一下个人情况，疫情的工作经历，为什么离职，对岗位和公司的认识，职业规划，能不能接受加班等等，专业问题根据简历提，

先是人力问，介绍一下自己还有学校，然后专业面，问了三个问题，第一个是电力行业的税收优惠政策，第二个是增值税的税率，第三个是资产评估的几个方法，还有就是学校在哪，为啥想来我们这。

Screening： NIO的HR主动打电话来，不知道什么因缘际会他们有我的简历。TA说明了这个职位的情况，以及背后成立这个职位的思维。但是没有JD，可能是招的很着急，他们领导看过我的简历，感觉差不多对口，询问了一些基本情况，之前工作和此职位的相关度。隔天，安排了一面。一个Head和HR可能是BP或者Dir，两人轮流确认我之前的经验。要求阐述自头到落地的自己以前做过的一个产品的思路。问题包含十年跨度的两个工作，让我总结不同，等从简历上隐引申的问题。HRBP/Dir则根据我的回答，让我说明做了什么布局达到了我所说的某一个成就。也问了一些最大挑战等必问的问题。感觉很良好，完全人性化，非常的温和，体谅我们的不易。一面的下午，TA就来电说聊的不错，希望安排二面，也是安排在隔天之后。感觉是最高端的前10-20个领导之一。希望顺利。.

三个优势和劣势Q：做市场需要具备的能力/给你这几个能力打分Q：父母朋友以及领导同事对我的评价/面试官说对我的第一印象是高冷和慢热，如何看待这个评价Q：从市场营销到学习国际时尚管理，是什么样的一个考虑/未来职业规划是往市场嘛Q：如果进了京东的市场，2-3年职业规划/30岁想要做到什么样Q：进了京东什么样的情况会让你选择离职个人情况：Q：父母做什么的Q：是否是独生子女Q：有对象吗？对象在哪里反问：1.京东相较于拼多多、苏宁、阿里的优劣势阿里-流量 拼多多-算法 苏宁-主要线下