潮州三环集团

分享三环面试的一些经历吧，大家自己判断。虽然面完很久了，但突然想起来还是想来分享一下。面试讲的课题，machine learning + 材料，讲了半天，最后问问题，问我做的计算是第一性原理还是分子动力学？模型包含多少个原子？？？课题涉及相对介电常数，问我绝对介电常数怎么测得？我跟他科普了大学物理，讲了绝对、相对介电常数怎么定义，解释了我们一般是怎么测试相对介电常数的。然后他以为我在打太极，重复了问题，说想知道怎么测绝对介电常数。我真的服了，再不厌其烦解释一遍。 总体感觉，面试官水平极低，如果以后是你直属上司的话，不值得去。

一面是群面，HR很好，每个人都有发言的机会，然后也会提醒时间，因为我们组时间把控的不是很好，所以最后总结很草率，二面是HR+部门主管，都很奈斯，会详细问简历上的内容，还会根据回答过程中提到的内容追问，以及对岗位的理解度，最后顺利通过。

面试的是基建采购专员。先每个人1分钟的自我介绍；然后看题目，思考3分钟；接着小组讨论15分钟；最后选一个人3分钟总结。结束后面试官会问每个人一两个问题，可能和其他成员有关，也可能和自己提出的观点有关。题目是两个月后购买一批产品，有总费用限制，要求高质量，国外的一家供应商提供的产品质量很好，但是交期和成本无法保障。给出一个采购方案。同组的人都挺好的，我觉得自己参与度也不低，可能是面试官问我的时候大脑突然宕机，没反应过来，回答得磕磕跘跘的。总之就是进入人才库了。

要知道这是一家不算大的公司，主要做诱导多能干细胞相关的研究，我面试的岗位涉及公司药物管线的布局与公司重大发展策略，岗位base在北京，公司在北京的办公场所目前在望京，交通便利。面试我的是统管政府事务的主管，比较看重在医疗领域的过往经验和英语水平，当然所学专业也很重要。薪资组成清晰透明，面试时把自己想问的都问清楚就好。相比大厂的螺丝钉型工作性质，小公司可能更需要独当一面，如同我所在的部门还有市场工作内容，入职之后发现每个人的工作内容都由好几方面组成。总的来说，找工作首先考虑自己的需求，能否适应新的工作内容，找到共事的感觉，那就可以考虑是否接受offer了。

一面 提前10分钟进入腾讯会议链接中等待，到时面试官会邀请进入面试。首先是自我介绍，然后面试官会根据简历上的项目进行提问，比如：xx项目有什么功能？软件的结构？顺序执行还是？延时程序的编写。还问了C语言的基本知识，然而我很丢人的忘记了。面试官比较和善，反问环节的问题都仔细回答了，面试整体氛围比较舒缓，但是我准备不够充分，答得不太好，有些可惜，多半没戏了。

一面 网络视频群面，一开始每个人自我介绍一分钟，然后讨论题目发言人事面吧，问了很多问题，大致如下：13.职业规划14.家庭介绍15.你认为自己的性格16.预期薪资，这样预期的理由17.从哪里了解到我们的招聘（补充：是否单身，为什么选择大城市。。。）

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。