电信盈科

广联达面试第一轮：自我介绍，学的比较好的课程、对广联达的了解、对服务工程师岗位的了解、为什么想到要找实习、期望薪资是多少、项目经历或者是校园学生经历讲一下，选一个自己比较满意的、压力大平常如何缓解；学的比较好的课（全程30min） 广联达第二轮：自我介绍、对广联达的了解、对岗位的了解、举例说明自学能力以及抗压能力、revit、希望的工作团队、简要介绍了公司、岗位并问有啥问题不；期望学到什么；喜欢自我挑战吗；未来职业规划、租房问题（全程25min）

因为疫情原因，投递简历2个月后才电话通知面试，第一通电话由hr介绍了公司概况和岗位工作内容、薪资情况。约了线上面试之后之后，通过邮件填写了申请表和在线测试。面试当天主要还是深挖简历，谈谈工作中可能遇到的问题和之前遇到过的挫折怎么解决的。是否了解这个岗位然后谈谈自己的理解。我主要阐述了学生时代学生会的经理，面试官就这方面问了许多问题。全程半个多月小时自信当方的回答就行，面试官挺随和的。

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

先是大韩官网＋fasco上投简历 进行初筛 收到面试邀请后 进入到一面 一面：十人一组进 英文进行自我介绍 考官会抽感兴趣的人单独提问 问到我的问题是：二面：八人一组进 自我介绍加个人提问 问题有：三面：去韩国进行为期三天的面试。 有体检，体测，英语口语，游泳测试，制服试穿，老板提问

面试影院场务岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮填表格，详细咨询过往的工作经验，还有觉得做场务工作需要具备哪些素质第二轮用人部门面，主要考察稳定性，抗压能力，遇到问题怎么处理，为什么想进入电影行业，对行业的认知怎么样，虽然没确定能通过，但是感觉挺有收获的

先是一个半小时的笔试，选择题主要是一些JAVA伪代码问结果或者是否正确，几道html js基础，大题是数据库设计（给一个场景设计两张表，然后根据自己的设计自己写sql语句查出题目的要求），还有一道英语翻译题（就英语四六级那种）然后是部门组长面试，问了一下简历上的项目，然后介绍了一下岗位要做的事情，刚入职可能用到的不是java（应该也是面向对象语言），然后项目技术栈也相对老，SSH之类的。然后对粤语、英语的沟通以及英语阅读能力很看重。如果英语和粤语不行的话就没必要尝试了。最后是人事面，没什么特别的问题，找工作最看重的三个要素、离职原因、问题反问。

首先是填写个人信息，接着是价值观测评，大概一两天测评结果出来后，HR会进行语音电话面，问你一些基本情况，对于加班，抽不抽烟，有没有女朋友等一些问题，第二面是主管面，主管面就问你都这个岗位的理解，以及你未来的职业规划等等。