宜信

两轮，都是一对一，基本就自我介绍，然后问一下简历里面的事情。 职业规划是什么blabla..然后就是向面试官提问，两轮都蛮多提问的事件。 多想几个问题，不过实际上一般人对这个公司和职位也会有很多疑问，提出来就好。

面试官听了求职者自我介绍和以前工作介绍，就问了对宜信的了解，为何做这一行，能不能吃苦

过程很简单，先是HR问些基础问题情况，然后是你所要去的team的team leader再面。

一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

招聘专员就是招大量电话销售，指标压力挺大。进去会和销售一样为期5天培训，并且要体验一个礼拜打信贷业务销售电话，为的是感同身受更好的招人，这理由能理解但是有点不能接受，怀疑是不是以招聘岗诱导进来就做电销，听说销售三层700多个人，地理位置康新公路下来没单车走过去很远，楼在最里面的位置，人事举例说谁谁女孩一天业绩50万提成就1万多，还举例有些人是天生做不好销售，因为领悟力不强没天赋也没办法。 讲了薪资结构。之后部门经理复试简单了解，叫我修改简历发电子邮件给他，总部需要再电话面试，然后他再告诉我有没有通过。我不考虑了，金融做销售一定要脑子灵活，本本份份的人不适合，脑子要好在里面应该会很好，不然日子很痛苦，毕竟信贷这种不好弄吧，放贷再催贷，这个地理位置太偏僻，很多人也会考虑距离吧，感觉综合不太好招人。面试下来感觉这种氛围可能不适合我，毕竟要长期去上班。

因为是内部推荐，所以主要是主管面试，问了一些基本的问题，并且也考验了自身的语言表达能力，同时也考察自己的态度，也说了工作的事情，主要是看个人的心态与语言表达，还有一定不能浮躁。