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先生简历筛选 ，分批到公司面试。有的要二面。问些之前的经历，所学的专业，是否愿意上夜班，薪资要求等，没什么很大的难度，愿意上夜班，薪资要求不高的话进的概率比较大

一轮面试，到声电一期后，门岗登记，封存摄像头压身份证，然后hr很热情的在门口迎接。面试官是一个很年轻的主管，首先是自我介绍，其实是为了破冰，面试官在自我介绍中，问了一些问题，主要是非专业的，聊了聊爱好，家庭，工作感受什么的，很轻松。

面试的时候一般是先hr面试，面试难度一般，一般是常规的hr面试，谈谈人生理想，从性格等方面了解你，然后是技术主管面试，这个一般就是你对相关知识的考验，可能比较细，如果技术主管觉得合适hr会再和你细聊关于福利待遇等。

第一天是由分公司经理面试，只是闲聊了一下，第二天早上一早就接到复试通知，说上海HRM会过来做复试，第三天复试进去看到桌面上放着7、8份简历， 看到候选人也挺多的，复试也只是一个劲地闲聊，没太多地问专业问题。

面试过程： 我们是2对2面试的，上来就是自己介绍，然后问一下简历上的东西，一些你对公司行业背景以及所申请岗位的理解，还会问一下成绩，哪个科目学的最好，能否给他讲一下这门课是学的什么内容，简单的讲一下就行。还会问有女朋友吗，能接受倒班吗以及问什么选鄂尔多斯，当然是离家近啊，基本就是这些东西。

一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了.

开始是电话面试，确认简历上的相关信息。然后通知面试，对象是设备主管及设备经理。主要问题在技术层面上，包括部分常见问题的解决，比如arcing，碎片，还有问了一些设备原理方面的东西