迪卡侬集团

今天下午去迪卡侬面试回来，心情极度郁闷，现在就来摆一摆~ 昨天他们给我打电话，进行了电话面试。其实这个已经距离我投他们公司简历差不多两个月了。反应还真是慢啊~~呵呵~~今天下午，我就越好一点半，去面试department manager的位置。去了差不多十个人，先由店长进行公司简介（有点广告的嫌疑，不管招聘与否，多发展一点顾客总是好的。）全英文版。然后是英文介绍一起来面试的人。这些都还ok啦，我一直在外企，英文不是问题。而且这个步骤主要就是为了考察口语水平，并不着重其它。 这个环节大概连公司介绍带口语考试四十分钟左右。办公室木有开通风设备，闷得我哟~快吐了~~~~~ ~~ 然后第一轮淘汰剩下三个人。进入和店长face to face的谈话。我是第一个。店长人很随和，年纪不到三十吧，用中文问了一下工作经验，离开以前公司的原因，职业规划等常规问题，还有我的体育背景，店长很满意，看得出来，他对我的情况十分happy。于是和另外一个人一起进入第二轮face to face。 这个时候，我郁闷的事情就来了。面试官是一个区长之类，貌似职务是pd之类吧。估计是个学历比较高的上海人。男，35岁吧。就是这个人，让我对迪卡侬印象一下跌落到谷底。他拿着我的简历，坐下头也不抬，也不自我介绍，还是我一个女的主动伸手和他握手，问好。他还一脸不屑。第一印象就不好了。然后开始面试，他说“那我们用英文，你木有问题嘛。”我说yes。于是他就问“你对我们公司员工的移动性怎么想。”我一听，remotion。又木有说清楚是职位上的移动还是工作地点的移动。于是我就用英文问他“sorry，能否说明一下您所谓的移动性具体是指什么。”谁知道他就立刻换了一副极度轻视的嘴脸，换了中文说“哦，你听不懂哦？木得关系，我用中文给你解释一遍。”于是又用中文问了我一遍。我就有点生气了，他自己不说清楚，还好意思以为别人听不懂。于是我又用英文问他到底是指什么样的移动性。他才说是要在不同城市工作。奶奶的，早说不就得了吗！ 于是开始回答他“我认为在一个城市必须要居住一定的时间后才能了解居民的消费习惯，也才能更好地制定营销计划，太过频繁的迁移反而不好。所以近期我还是倾向于在本省，但是如果公司需要，也有很好的机会，我也愿意考虑去其它城市。”本以为这样的回答也算标准了，谁知道他就开始不停问 "how about bj?how about sh?how about km?how about gz~~~~~~~~~~~~~"问了不下十个城市，连悉尼都问了！！！！老大~~~~~~我求求你哦，也不用个个城市都回答一次吧！ 最后我毛了，当他问到gz的时候，我回答了一个字“cancel！”我都不用pass来回答了，我想说，我真想把这个人给从人类名单上cancel掉！ 他这个时候结束了英文测试，说了一句“不知道是不是你们这地区的人，英文都不怎么样啊？我怎么感觉不出你是这个英文等级的啊？我们上海个个说英文都很流利的！” 我就恨不得给他一巴掌，最恨这种人！说得自己好像是从比地球先进几千万年的外星球来的一样，和台湾人有得比！ 谁知道，这才是地狱的开始！