UPS

需要笔试的，蛮简单的；然后就是HR面试，基本都是简单的问题；之后就是部门经理或者主管的面试了，一般都是些常规问题。

初试就是会有英语测试和打字测试，英语主要是考一些简单的翻译和一些苹果的设置里面的一些英文，复试面试官会给你一张纸，纸上面有一些关于客户的问题及解决方案，你熟悉之后他会提问题，你在回答。

hr会打个电话给你 然后就会先了解一些基本的资料还有约下一次的电话面试时间。 电话聊天还会要你大概用英文述说一下你自己 譬如说自我介绍 什么专业之类的东西

我只经历过群面，今天去参加hr面和专业面，希望自己好运。 过程：10个人一组，我们的问题是假如你是某餐馆的经理，现在餐馆里只有厨师、服务员和你，然后现在餐馆里发生了一些事，希望你能按照事情紧急程度和重要程度进行排序，并说明理由。 我们互相发表了自己的看法之后，就开始进行讨论，过程蛮和谐，最后形成一致结论后，推选了一个人作总结，面试就结束了。整个过程面试官都没怎么说话，也没提问，自己发挥自己就好了。一定要注意学会倾听别人，当别人发言的时候，要给予对方回应，通过微笑或点头等，这样你们的团队氛围会很好，也利于讨论，只有倾听了别人的观点，后面才比较有小的分歧。

第一次HR面试，HR比较注重英文能力，要求有相对流利的口语应对水平，之后简单了解下工作经验，合适就推荐给部门经理第二次部门经理面试时做了简单的笔试题，大致是考核货运方面一些专业术语是否熟悉，另外笔试翻译两段邮件以及如何回复，之后有简单的面谈，合适就会留用了。

七八个人进去，群面，先是自我介绍，然后开始是领导提问题，例如：能接受客服的工作时间吗？你是怎么看待客服这份工作的？

进去先做半小时英语翻译题，然后HR小组长和清关部组长会和你聊 半小时，问你的职业规划及简历上的相关经验，然后填入职申请表（要填的内容比较多），最后部门大boss会和你聊，我面试差不多2小时，第二天打电话说通过了。