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首先去公司递交简历，然后HR面试，简短的交谈，重点看重是否本地人和对薪资的要求，说给总部推荐，会有第二次面试。 第二天接到深圳总部的电话面试，问了些之前具体的工作，基本上就能录取了。

接到电话，第一初步了解意向，第二个电话是电话面试，过程比较常规，问了一些换工作的原因啊，负责的工作啊，看过JD后对职位的理解啊。最后聊了大概十分钟的英文，比较casual。

感觉捷达面试很容易，我在前程上没有投他家简历，但可能是他们公司缺会计，所以看到我简历后就让我去面试，先是人事跟我聊基本情况，然后就是财务经理跟我聊，财务经理觉得可以的话，人事又跟我聊具体薪资，比我要的薪资低太多，不过刚到一个陌生的城市，就先干着，嗯，干了不久，因个人原因加上离家太远和工资太低而离职了。

电话通知。搜宝商务中心，群面 财务总监 财务经理 大区经理 大部分时间是做些简单的交流 很轻松 一直在聊天 没有职业技能测试 笔试之类的 当天下午就接到了通过的电话 之后就是体检 然后入职 入职后会有一些简单的培训。

进去后前台会给套题做,时间一小时,数学逻辑大概8个左右 然后两篇商务邮件英文 最后1个翻译 二选一 发现大家做的题都是一样的.... 然后hr单面, 先英文自我介绍 问为什么选择来成都 lz外地人成都上大学 对应聘的岗位有什么了解 还有什么问题要问的 大概就这些吧.... 觉得没戏,也没怎么准备

面试分三轮。 第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。

一共2轮面试，第一轮是无领导小组合作，完成一个简易天平的制作。感觉跟水，我们小组项目失败了，然而全部通过了😂。第二轮是单面，先hr，就问你愿不愿意去柳州，愿意就去专业面。专业面当时是视频面试。问了一些专业问题。