新浪

校招笔试通过，让去面试，结果到了又让做笔试，做完，等了很久很久[有一个小时以上]，才来面试，面试官给人一种高高在上的感觉。

下午从2点半一直面到5点半，经历了3个技术面和1个hr面。前两轮技术面一般就是你入职以后的上级领导，同时他们也是奋斗在一线的开发人员，也是最懂代码的人。面试的时候最好把自己写到简历上的技术细节都想清楚，以免到时候被问个措手不及。前两轮的技术面试都是问各种代码实现细节，一直深究到底，没有过硬的技术还真怕被他们问倒。 三面也是技术，但就不是问细节了，会问一些层面上的东西，比如合作呀，沟通呀blabla，更多的是工作方式的方面，我觉得这跟工作能力不太相关，有点刁难人的意思。hr面试本来以为只是走过场的，结果被深深的考察了。hr会跟你聊各种话题，期间就会把想问的一些敏感问题统统从你嘴里面勾出来，完了还不忘给你下马威，给你讲做人道理，不要以为我们新浪是好进的呀！ 总之几个小时下来，口干舌燥了。新浪的公司氛围还行，但代码写的有点乱。进来到现在一直在填前人写的坑。往往一个问题查半天查不出来，就因为这个，已经磨走了2个同事了。工作没进展，有查不出问题，很挫败，很抓狂。公司不强制加班，到点就走。这在后厂村路都是难得的。 总之，新浪是一个适合休养生息的公司。如果你厌倦了加班，也不想要上司整天催着你干活，是个不错的选择。但如果你想快速成长，享受敲代码，改变世界的喜悦，就不太好说了。因为新浪代码已经建设的差不多了，来了基本就是填坑，改造。

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。

1，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是s ynchronized? 　　都不能 2，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继 承实体类(concrete class)? 　　接口可以继承接口。抽象类可以实现(implements)接口，抽象类是否可继承实 体类，但前提是实体类必须有明确的构造函数。 3，启动一个线程是用run()还是start()? 　　启动一个线程是调用start()方法，使线程所代表的虚拟处理机处于可运行状态 ，这意味着它可以由JVM调度并执行。这并不意味着线程就会立即运行。run()方法 可以产生必须退出的标志来停止一个线程。 4，构造器Constructor是否可被override? 　　构造器Constructor不能被继承，因此不能重写Overriding，但可以被重载Ove rloading。

分享下最近入职新浪的面试经验： 先是技术面试，主要围绕你项目经历中的用到的一些技术，我主要提到的是spring框架，所以主要围绕spring问的，ioc aop这是必不可少的，问的比较细，会一条知识点一直问下去，直到你回答不出来，切入点也比较合理，由简到难，一层层的深入，然后java的一些技术，垃圾回收，流化，多线程的使用。 技术面完试技术总监面试，主要提到了一些比较大的架构，包括软件架构和硬件服务器部署架构，问的也比较细，聊了大概40分钟左右，总监面试最后一个问题问你工资，然后是人事面，人事主要谈待遇和公司福利，最后又和一个产品经理聊了聊，聊了一下产品，看看你感不感兴趣。

面试地点在软件园二期，公交不多，能坐班车去最好。 大院和楼里都有门禁，需要面试官下来接。 有笔试，题目比较基础，各方面都有涉及。主要是java基础和数据库相关的。 一面会根据笔试题问一些问题，然后根据简历里的项目问一些项目情况及框架相关问题。

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。