「约克空调管理培训生面试」面试官很nice，聊得很开心-看准网

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最近更新时间：2015-05-06 10:56:51

匿名用户

面试了职位：管理培训生

确定通过

面试官很nice，聊得很开心

1.宣讲会投递简历 2.简历通过筛选后，短信接到通知面试 3.面试 --1）用英文自我介绍； --2）用中文回答面试官体的问题，聊聊工作意向、某些事情的看法； --3）应聘者提问； 4.两周后接到通知，面试通过了

2 年前发布

1.自我介绍英文 2

简单问了一下自身相关

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匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 南京

感觉靠谱

三对四，每个人问同样的问题。

1、自我介绍；2、你最自豪的一件事；3、你愿意留在南京长期工作吗；4、点评他人，你愿意和睡当队友，和谁当对手。

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

共1个问题，1条回答

Q：点评他人，愿意与谁当队友、对手。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 上海

未通过

工作主要就是推销公司产品

首先填写表格，预期薪资，发展规划之类的，然后HR面试，公司主要应该是推销金融产品的，推销的越多提成越高。管培生首先需要参加三个月的培训，培训期间要考核要有30到50w的业绩，感觉不太适合我。

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 北京

确定通过

没有太多刁难，进程比较快，考察能力。

一面是部门招聘经理面试，会问些过往经历，从中获得什么。二面是CEO和另一个管理者一起面试，气氛比较紧张，回答语速必须比较快，表达出比较多的内容，重在考察学习抗压能力以及职业规划等。

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 厦门

确定通过

公司总裁面很有职场气息。

面试过程：（1）群面（2）测评（3）总裁面。群面着装要得体，有礼貌，不要太刻意去修饰自己，自然就好。测评是考验个人性格和要事分析能力。总裁面是考验职场定位和个人特性，在这时伪装是没有意义的，自然发展，就能爆发自己的潜质，领导力，执行力，分析力，在人精面前一眼就能被看出。别逞强，该做啥做啥。

2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

共1个问题，1条回答

Q：努力干，不要太有表现欲，尊重队友很重要。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：培训督导 - 北京

未通过

注重人岗匹配，明确彼此需求。

一直是猎头在跟进，安排了初试。面试等候时间接近两小时，面试时长15分钟左右。面试官人很nice，从各个角度提问了解我的特质和经验，发现职位描述中的要求我基本符合，但是个人风格和工作要求的风格不匹配，双方都客气的表示需要再考虑。问题包括： 1，之前是否了解该公司，有何种接触 2，询问上一份工作的具体内容，判断匹配程度 3，澄清工作内容，工作特点。

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐