紫金农商银行

一面无领导小组讨论，讨论一个关于产品经理处理上下级矛盾的案例。 二面，很随意的聊天，主要是岗位介绍和职业规划。

hr电话面试，了解基本情况。区域视频面试，主要是问工作经历，及对企业的了解；大区一对一面试，要讲ppt，讲解公司基本情况及对员工的期望及要求。

投简历后几天接到HR面试电话，定了面试时间就挂断了，前后通话时间1分30秒不到。按约定日期抵达，20分钟中英文互译，内容就个人基本信息+公司介绍+三选一的英文作答。而后，前台会通知HR过来面试。打印好的简历没排上用场，HR直接用招聘网站的。20几分钟人事面，了解一下上份工作的情况、辞职原因、家庭背景、个人职业规划、对公司的要求。除了薪资方面有点出入，聊得还是很开心的。之后就是长达130多分钟的部门经理技术面。简单的自我介绍后就是真刀实***的提问了，认证的基本知识、做过的产品、项目进程中遇到的难题、把标准的第一章到末章的概念及觉得重要的内容默念出来，然后抽问个别知识点。理论知识考核完后，紧接着做两个小样品的结构检查。还没完，英语口语面还没面，不过貌似他们都忘了，一个不平凡的下午就这样悄悄过去了。

上午十点半在证大五道口广场27楼面试，看到从全国各地跑来上海面试的同学们也是蛮拼的。我也来攒rp发面经。Bless bless bless 1.简历和方案要带好，广场下面完全没有打印店，今天打了个的去补简历的打印>< 2.上去之后跟前台说一下是来面试的，然后就在大厅等候。上一组估计有一点超时，晚了十几分钟才进去。 3.我自己没有计时，但估计整个面试过程有一个小时多一点点这样子。 4.带macbook的小伙伴最好有一个屏幕的转接线，虽然没有的话从隔壁也能借过来，但是可能多少耽误展示的时间吧。 5.两位面试官里面感觉一个是hr(瞎猜的)一个是负责金融产品项目的，后者偶尔在展示过程中打断问一些细节。大多数问题都还是在展示结束后问的。 6.我觉得方案不需要面面俱到（当然俱到最好），但是你展示中的每个关键的点一定要想清楚想透彻，要从客户的角度来思考优势，我展示中有一些并没有很好想明白的点就被拿出来提问了，如果没有对客户认知的积累的话就会比较麻烦，像我在被提问后一片空白，没有想法打破僵局。 7.12点结束展示和提问之后被要求到前台等hr面，赶上中午吃饭时间，跑出去吃了顿饭再回来继续等。不知道这算是怎么样一个流程，比较像是一个hr在做质量把关，因为这个hr早上在别的组面试，她组下的所有人都不需要等着hr面，可能是已经有所了解了。面试内容不多很常规，自我介绍了之后，表示蚂蚁金服还很稚嫩会遇到很多困难问我怎么办，问了早上展示之后有面试官有怎么样的反馈，用三个词语形容自己，然后就让我自己提问了，我@.@...问了一下职业发展途径和计算机水平要求，hr回答也很谨慎，只是提到“如果你能进来”的话会有一些小范围的轮岗来确认位置，而计算机能力也不是考量的关键。（感觉是看我不能进吗？玻璃心什么的我才不是呢） 8.最后hr说10号出结果。就这样。感觉这个hr面试很是百变，因为我前后的同学被问到的问题都跟我很不一样。 暂时想到这么多，也祝大家都有个满意的结果！

是一个教育培训的分布，场地不是非常大。因为是远程授课的形式，所以我们是通过电话对家长进行网校方面的一个咨询工作。网络教学的发展前景还是不错的，所以人们希望通过网上教育培训减少交通和其他方面的开支。家长不用送孩子去上课，孩子也能轻轻松松学到知识。面试主要是考察我们销售的能力。

先是和HR简单沟通，问了一些基本信息问题。之后和经理面谈，叙述以往工作经历和内容。感觉比较轻松，面试官人很好。

一面，三位面试官，分别从技术（项目、专业知识）、对公司认识、个人基本情况三方面进行了解 测评，主要是电机以及机械方面的知识，非本专业知识不会做没什么影响 二面，主要是技术部门经理进行交流，招聘的职位主要是技术部门所需求的，所以二面集中在你能否胜任