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3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

接到面试通知电话，通知的的时间不方便，帮忙改约了下班时间，先是笔试，大约做了半小时，然后是技术面试，聊得比较细，有几个问题没答上，技术面试后是HR面试，面试完快9点了，整个过程比较友好，一周没有收到消息，应该是没通过（HR告知如果合适一般三天内给通知，如果一周没有通知应该是不合适）

面试过程： 去了先填个人信息的表格，完后会给你一套Android的题。 题目我已经拍下来了。 1. 实现一个函数 把字符串转化为整数， 不能用现成的接口，自己实现。“123” 转为 123 2. 用两个栈实现队。 3. 在N个数中找出其中最小的K个数 4. Android中Parceable与Serialize的区别 5. Android进程间通信的方式 6.如何解决.dex个数的限制 7.handler message Q 和Looper关系 其它三个忘了。 题我都做出来了， 不过最后的感觉是做的好的，反而不怎么看题， 如果你的卷子空的很多， 他会问你这些题。

环境很高大上，hr很漂亮，人也很好，看我着急赶过去的，给我倒了水。由于过去的时候cto正在开会，就等了下，hr还不时过来看看和我聊天，怕我无聊。cto面的时候做完自我介绍就聊项目，觉得cto技术很牛，聊的也很开心。最后ceo面的时候聊了一些基本情况和个人经历，然后让等消息。希望能收到offer。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

公司那边约早上的，但是以为我有事，约的是下午两点钟，大概是早上都面过了，所以下午就我一个。说是没有经验的应届生，所以先做了一份卷子，然后等技术主管过来，跟着就到小房间里去面试了。

进去后没有笔试，直接填完基本信息后就是面试环节。由于之前没有做面试准备，也没有去刷的面试题，自我感觉很多问题的答案其实是知道的，但是没有组织好文字回答，所以感觉面试的算是比较差了。面试了大概两个钟，只有一面，问了很多专业问题，包括技术原理，第三方SDK，还有架构等等。面的问题比较深，如果你不了解，不要不懂装懂，因为会抓着一个点一直问下去。最后，如前面所说，知道的我都说了，但是自我感觉文字表达能力还有待提高，因此也没有进入后面的面试环节。很遗憾没有接到后面的通知，要继续努力了！