宁波银行股份有限公司杭州分行

面试过程： 等待的过程很难熬，从一个地方换到一个地方，换了好几次。 然后是个人心理，第一次在面试的时候手心里都是汗，所有人都一本正经，西装革履。 一面两个面试官，三个同学。就一个自我介绍，然后就你的介绍闲聊一下，面试官还是很nice的。 二面：辩论。三个面试官，六个同学，三对三辩论。全面开放二胎政策。实际完全没有按事先说好的流程来。还好，第一次群面，发了两次言，自信心立马噌噌的往上涨。 总的来说：工行里的人都还是很nice的。

面试过程： 十个人一组，围成一圈，然后轮流英文自我介绍一分钟，2分钟发表自己的看法。题目是针对爱狗人士高速公路拦截运狗车（就是微博上那个很火的新闻啦），有的人支持，有的人反对，你怎么看？ 我觉得这种群面并不能看出很多东西来，可能要根据性别比例刷人吧（我们组十个人，女8男2），就是看面缘、运气。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。

1，面试的第一天就是第一轮无领导小组讨论，当时去了一个人力部门的女领导，还有一个其他专业部门的领导在现场。一次进去十来个人，讨论了抽到了一个关于年轻人跳槽的看法的话题，几个人讨论。大约整个过程持续二十多分钟吧，然后就回去等结果了。 2.第一天面试结束的晚上七点多钟才有的短信通知，让带好材料去面试第二轮。第二天一早赶到了，发现参加第二轮的好多不是昨天的面孔，才知道第一轮刷掉了好多人，造成我接下来的面试有点紧张。是结构化的面试，问了在校成绩，还有实习经验什么的，因为这都是我的弱项，所以比较紧张，表达上也是不太流利，等面试出来我就回学校了，自己觉得没戏了。没想到，在第二轮结束后的晚上给了我短信通知说我通过了，也算是意外收获吧，很开心，也有好多要总结的。

面试过程： 面试全程中文 首先是自我介绍，对dbs map项目的了解， 知不知道map和gap的区别 然后是几个关于 1. 有没有领导力 2. 沟通能力 3， 团队合作 都要举几个例子，接着问到你觉得你是什么性格的人，为什么要申请这个职位 为什么选择dbs 为什么选择深圳

就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧，我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职，所以复试就没去了。

前一天岗投的简历，第二天下午就接到了电话。一个声音甜美的hr姐姐，先说明了情况，问是否是有时间交流一下。先问了记不记得投的什么职位，为什么想去北京，然后问这个职位是做什么的，再问自己为什么选择这个职位。还会针对简历问一下之前的经历，问些相关的问题，比如当团队中出现矛盾你会怎么处理。最后，用英文简单的问了两个问题，完全没有准备，英文答的时候还特别紧张。最后说，如果之后需要的话再联系，估计是挂了。总之，是一次比较失败的面试，好难过，自己没有好好准备，没有抓住机会。