巴黎贝甜

1. 先是人事专员了解大概情况，这个就是问问简历上的细节，为什么想来、觉得自己的特质之类的； 2. 推荐相应的主管，进行复面，主要是给场景，问你会怎么做，例如一个客户实际投诉，让你写解决方案之类，这个应该不同部门侧重点不一样。

面试过程： 没有收到面试通知，京东在面试这部分比较人性化，可以霸面的，点赞！面试的的群面10个人一个小组，讨论的题目是有关慈善的活动，在7个群体中选择合适的顺序，并选择相应的方法进行实施。

两轮网测，一轮面试（群面） 网测，我就不说了，一堆行测题，时间很紧，中英混杂。 一轮群面，邮件通知里说让穿正装…我真是惊呆了，互联网公司啊…由于我完全没想到所以也没准备正装，于是直接去面了。去了以后先填表，里面有要求写期望薪酬，不知道是否会参考。 面试8人一组，一个大题，15min（好像是）笔试，写答案，然后答案收走，留下题面讨论，中途不可以用笔，最后形成统一的结果，由组内一名成员报告。自己是第一次群面，感觉完全搞不清状况…不过最后终于明白应该做什么了…题目是一个和政治变革有关的内容，完全无感… 最后结果是挂了。

两轮音频面试 第一轮开始上来是两位HR，首先介绍自己，有什么优势，为什么想加入凯宾斯基，对凯宾斯基有什么了解，有没有什么问题希望了解。第一轮面试后明确需要招外国人，即使有国际经验的中国人编制上也不允许。后推荐了其他职位进行第二轮面试，但与个人兴趣不符，于是没有继续。

百胜餐饮来学校开招聘会，然后看我视频和ppt之后就接收简历，马上就开始一面，一面是自我介绍，介绍最好先准备好，这样说起来就不会那么结巴了，这个过程中HR会问一些问题，没怎么问到我，但是进入了二面，一面之后马上就当场宣布进入二面的名单，二面是一对一的面试，二面是HR针对简历提出问题，如果二面通过会被通知改天进行试操作两天，试操作的两天有工资，试操作完成之后据说还有一次面试，感觉过程比较漫长。

接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。